مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية

-development and human Resources Management Review -reseaches and Studies

EISSN: 2602-6937
Périodicité: Semestrielle
Taux d'acceptation: 86%
Temps moyen de réponse: 168 Jours
Temps moyen de publication après acceptation: 71 Jours

Année de création: 2015
Pays: Algérie
Institution: Université de Blida 2
Facteur d'impact ASJP: 0.2832

Description

It is a scientific journal published every six months by the Laboratory of Organizational Development and Human Resources Management, designed to support scientific research by selecting the best and most interesting research and scientific studies, with the aim of promoting scientific research and to highlight the outputs, it targets researchers among teachers and students interested in Human Resources, organizational behavior and human resources management, tourism and hotel management, industrial relations, leadership and management, development, human factors and work environment, public management and social work. The journal is interested in serious, authentic and original themes conform to a scientific methodology in the three languages Arabic, French and English.

Annonce

الإسراع في تحكيم المقالات

تعلن إدارة مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية بحوث ودراسات ،جميع المراجعين الإسراع في تقييم المقالات المسندة إليهم بما في ذلك المقالات التي تم تصحيحها بعد المراجعة وأعيد إرسالها للمراجعين طالبي التعديل ..

وبارك الله في الجميع

23-09-2019

Volumes

Numéros

402

Articles

The Role of Job Satisfaction in Improving Job Performance: A Case Study of The Research Center in Applied Economics for Development

أملو سيف الإسلام, ناقة نهلة,
2024-01-11

Résumé: This study aims to test the relationship between job satisfaction on the one hand (as an independent variable) through a set of dimensions (pay, work content, satisfaction with supervision, satisfaction with fairness in obtaining promotion, satisfaction with colleagues and work groups, satisfaction with material working conditions). And the job performance of the center's employees (as a dependent variable) on the other hand, the study sample included three categories of employees (permanent researchers, research support users, contracting agents), where the Statistical Packages for Social Sciences (SPSS) program was used to process the data, The results showed that there are A positive relationship between the job satisfaction of the center's employees and their job performance.

Mots clés: Job Satisfaction ; Job performance ; CREAD ; SPSS

The role of transactional leadership style in the level of job performance of employees

بهاز لويزة,
2024-01-08

Résumé: Abstract: In this study, we will attempt to study the role of the transactional leadership style in influencing the level of job performance of employees, through exposure to the concepts related to the two variables of the study, represented by the independent variable, which is transactional leadership, and the dependent variable, which is job performance, and based on the evaluation and criticism of previous studies related to studying the impact between them. Finally, we concluded that transactional leadership has an important role in raising the level of job performance of employees in organizations through: conditional reward, conditional punishment, management by exception method, Providing performance requirements .

Mots clés: leadership, participatory، performance, functional, employees

اسباب تنامي ظاهرة الشائعات بمواقع التواصل الاجتماعي - دراسة ميدانية على عينة من طلبة جامعة محمد لمين دباغين 2 سطيف

غاوي فارس, عيسات العمري,
2024-01-08

الملخص: ملخص: تهدف الدراسة الحالية الى التعرف على اسباب تنامي الشائعات بمواقع التواصل الاجتماعي من وجهة نظر طلبة محمد لمين دباغين 2 سطيف ، استخدم المنهج الوصفي حيث كانت الاستبانة هي الاداة ، وذلك على عينة مكونة من 40 طالبا وطالبة ، اظهرت نتائج الدراسة ان اكثر مواقع التواصل الاجتماعي مصدرا للأخبار والمعلومات وايضا نشرا للشائعات هو موقع الفيس بوك وان اكثر انواع الشائعات انتشارا في شبكات التواصل الاجتماعي هي الشائعات الاجتماعية ، كما بينت نتائج الدراسة ان من بين خصائص مواقع التواصل الاجتماعي ، السهولة والسرعة في استخدامها وكذا العدد الكبير من المستخدمين لها دور كبير في تنامي الشائعات بها ، اظهرت النتائج ان اهم سبب لانتشار الشائعات هو غياب الوعي لدى المستخدمين الذين ينشرون ويتبادلون اخبار غير متأكدين من صحتها ، كما ان عاملي ضعف الرقابة على ما ينشر وغياب الاخبار والمعلومات يسهم بدرجة كبيرة في انتشار الشائعات بمواقع التواصل الاجتماعي. Abstract : The current study aims to identify the reasons for the growth of rumors on social networking sites from the point of view of students Mohamed Lamine Dabbaghin 2 Setif, using the descriptive approach where the questionnaire was the tool, on a sample of 40 students, the results of the study showed that the most social networking sites source of news and information and also the dissemination of rumors is Facebook and that the most widespread types of rumors in social networks are social rumors, as shown by the results of the study Among the characteristics of social networking sites, ease and speed in their use, as well as the large number of users have a major role in the growth of rumors in them, the results showed that the most important reason for the spread of rumors is the lack of awareness among users who publish and exchange news unsure of its authenticity, and the factors of weak control over what is published and the absence of news and information contribute greatly to the spread of rumors on social networking sites.

الكلمات المفتاحية: لكلمات المفتاحية: تنامي ، الشائعات ، مواقع التواصل الاجتماعي ; Key words: growing, rumors, social networking sites.

دور البحث العلمي في التنمية المستدامة: الاسهامات والمعوقات

حامدي معمر, حامدي احمد,
2024-06-29

الملخص: تهتم هذه الورقة البحثية بتسليط الضوء على اسهامات البحث العلمي في تحقيق التنمية المستدامة. وإبراز الصعوبات التي تعترض البحث العلمي في تحقيق اهداف التنمية. تم الاعتماد على المنهج الوصفي باعتباره ملائما لهذه الدراسة النظرية، وتم التوصل في نهاية الورقة البحثية الى ضرورة تعزيز مكانة البحث العلمي وربطه بالواقع المعاش، واستغلال نتائجه لتحقيق التنمية المستدامة. وقدمت الدراسة بعض التوصيات أهمها ضرورة وضع استراتيجية وتحديد اهداف البحث العلمي ورصد الميزانيات الكافية، ووضع تصور شامل للتنمية المستدامة تشترك في تنفيذه مختلف القطاعات This research paper focuses on highlighting the contributions of scientific research in achieving sustainable development. Moreover, it highlights the difficulties that hinder scientific research in achieving development goals. The descriptive approach was used as being appropriate for this theoretical study. At the end of the research paper, it was concluded that it is necessary to strengthen the status of scientific research and link it to realities, and to exploit its results to achieve sustainable development. The study presented some recommendations, the most important of which is the necessity of developing a strategy, defining the goals of scientific research, allocating adequate budgets, and developing a comprehensive vision for sustainable development in which various sectors participate in its implementation.

الكلمات المفتاحية: البحث العلمي ; المنهج العلمي ; التنمية ; التنمية المستدامة ; scientific research ; scientific method ; development ; sustainable development

قياس رضا الموارد البشرية عن إجراءات السلامة والصحة المهنيين: دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية العمومية المتخصصة للأم والطفل بتيسمسيلت

مشاشة سمية, عسالي بولرباح, قصير يمينة,
2024-12-01

الملخص: ملخص: تعتبر الموارد البشرية شريان المؤسسات العمومية، وتعتبر التشريعات التنظيمية الطريق الإلزامي الواجب سلوكه لكل من رؤساء المؤسسات والموارد البشرية بها، فلا يمكن تسيير أي مؤسسة بدون هذين المكونين الأساسيين، ولا يمكن تسخير الموارد البشرية للرؤساء دون ان تكون هناك هيئات رقابية تقارن تجسيد الرؤساء لقوانين حماية الموارد البشرية من الأخطار المهنية وضمان حقوقهم عند حدوثها، كما على رؤساء المؤسسات تكييفها حسب التطورات التكنولوجية الحاصلة وإعلامهم بالكيفية السليمة لاستعمالها، واعلامهم بالبروتوكولات الصحيحة لحماية أنفسهم من الأوبئة الجديدة، وبعد توزيع الاستبيان على عينة من مجتمع الدراسة التي تمت في المؤسسة الاستشفائية العمومية المتخصصة للأم والطفل بولاية تيسمسيلت نتج عنها اهتمام كل من الموارد البشرية والإدارة العليا للمؤسسة والهيئة الرقابية باللباس لحماية أنفسهم من مختلف الأمراض المتنقلة، وسعي الإدارة العليا على إبقاء المؤسسة نظيفة طيلة مدة فتح أبوابها التي لا تغلق أبدا تحت أي ظرف، كما نقترح على المؤسسة عدم اتكالها التام على مؤسسات تكوين الأسلاك فيما يخص اجراءات حماية أنفسهم من الأخطار والأضرار المهنية المتجددة الناتجة عن استعمالهم للأجهزة واحتكاكهم بالمرضى. Abstract: Human resources are considered the lifeblood of public institutions, and regulatory legislation is seen as the mandatory path that must be followed by both the heads of institutions and their human resources. It is impossible to manage any institution without these two essential components, and human resources cannot be utilized by the heads without there being oversight bodies that compare the implementation of laws protecting human resources from occupational hazards and ensuring their rights when such hazards occur. Additionally, heads of institutions must adapt to technological developments and inform their staff about the proper ways to use these technologies, as well as the correct protocols to protect themselves from new epidemics. After distributing the questionnaire to a sample from the study population conducted at the public hospital specialized in maternal and child care in Tissemsilt, it resulted in an interest from both human resources and the senior management of the institution, as well as the oversight body, in clothing to protect themselves from various communicable diseases. The senior management is also striving to keep the institution clean throughout its hours of operation, which never close under any circumstances. We also suggest that the institution should not rely entirely on training institutions regarding procedures to protect themselves from the renewed occupational hazards and damages resulting from their use of equipment and their interaction with patients. Keywords: human resources, regulatory legislation, safety procedures, occupational hazards, oversight, training.

الكلمات المفتاحية: الكلمات المفتاحية: الموارد البشرية، التشريعات التنظيمية، إجراءات السلامة، الأخطار المهنية، الرقابة، التكوين.

تنمية المرأة المقاولة. الدور المحوري للوكالة الوطنية لتسيير القرض المصغر في الجزائر.

عيشاوي محمد, رتيمي الفضيل,
2024-12-03

الملخص: ملخص: الهدف الأساسي من هذ المقال هو دراسة واستكشاف دور الخدمات التي تقدمها المؤسسات المرافقة للمقاولاتية في دعم وتحفيز المقاولة النسوية بهدف تنميتها وتمكينها من المساهمة في إنشاء فرص العمل في مختلف جوانبه ومجالاته، وذلك بالنظر للأثار الإيجابية على النسيج الاقتصادي والاجتماعي والبيئي. وسيتم تناول هذا الموضوع من خلال تسليط الضوء على تجربة الوكالة الوطنية لتسيير القرض المصغر في الجزائر، والتعرض بالدراسة والتحليل للبرامج والسياسات المعتمدة في إطار نشاطات الوكالة، بغرض التدقيق في مخرجات العمليات الإجرائية للمرافقة المقاولاتية. ومن أجل تحقيق هذا الهدف، ستعتمد الدراسة على تحليل البيانات والمعلومات والإحصائيات الوطنية المتوفرة لدى الوكالة، وذلك من خلال الاستفادة من الموقع الرسمي للوكالة. وقد توصلت الدراسة إلى أن القرض المصغر الذي تقدمه الوكالة يعتبر من بين أهم آليات التمويل والأكثر إقبالا من قبل فئة الشباب ذكورا وإناثا لأنه يتلاءم مع فئة محدودي الدخل والعاطلين والمسرحين من العمل ولتوفره على الامتيازات تقديمها الوكالة متمثلة في خدمات غير مالية (المرافقة والتكوين والاستشارة). الكلمات المفتاحية: المرافقة المقاولاتية، المرأة المقاولة، التمويل المصغر، الوكالة الوطنية لتسيير القرض المصغر. Abstract: The primary goal of this article is to study and explore the role of institutional support services for entrepreneurship in promoting and stimulating women's entrepreneurship to foster its growth. This is due to its positive impacts on the economic, social, and environmental fabric by contributing to job creation in various aspects and thereby diversifying the economy. The subject will be addressed by highlighting the experience of the National Agency for the Management of Microcredit in Algeria, analyzing the programs and policies adopted within the agency's activities to scrutinize the outcomes of entrepreneurial support processes. To achieve this goal, the study will rely on analyzing the available national data, information, and statistics provided by the agency, utilizing the agency's official website. The study found that the microcredit offered by the agency is one of the most important and most popular financing mechanisms among young people, both male and female, as it suits low-income groups, the unemployed, and those laid off from work. This popularity is due to the non-financial services provided by the agency, including support, training, and consultation. Keywords: Entrepreneurial Support, Women Entrepreneurs, Microfinance, Women's Entrepreneurial Development, National Agency for the Management of Microcredit.

الكلمات المفتاحية: المرافقة المقاولاتية ; المرأة المقاولة ; التمويل المصغر ; الوكالة الوطنية لتسيير القرض المصغر ; Entrepreneurial Support ; Women Entrepreneurs ; Microfinance ; Women's Entrepreneurial Development ; National Agency for the Management of Microcredit

علاقة التعلم التنظيمي بتنمية الرأس المال البشري -دراسة ميدانية بمؤسسة سيفيتال بولاية بجاية-

براهمية صونية ,

تاريخ الارسال: 05-05-2024 تاريخ النشر: 18-12-2024 ص 13-33.

أثر الثقافة التنظيمية على القرارات الأخلاقية: دراسة في بيئات العمل المتغيرة

زيتوني صبيرة ,

تاريخ الارسال: 05-10-2024 تاريخ النشر: 18-12-2024 ص 34-51.

الترقية السوسيومهنية و دافعية الانجـاز دراسة إمبريقية بمديرية الشبـاب و الريـاضة لولاية الجلفـة

زقعار مصطفى , رتيمي الفضيل ,

تاريخ الارسال: 19-05-2024 تاريخ النشر: 18-12-2024 ص 52-73.

حاضنات الأعمال والممارسة المقاولاتية لدى الشباب الجزائري

هجرس عبد الرزاق , سبعون سعيد ,

تاريخ الارسال: 12-06-2024 تاريخ النشر: 18-12-2024 ص 74-92.