مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 13, Numéro 1, Pages 361-384
2026-07-31
أثر تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب في تحقيق التألق التنظيمي - دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط -
الكاتب : بن ساحة أحلام .
الملخص
هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب (جذب المواهب، تطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) على تحقيق التألق التنظيمي، ومن أجل بلوغ أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي والمنهج التحليلي، كما تم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع المعلومات، ولذلك تم توزيعها على عينة من عمال مؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط، حيث تم توزيع (100) استبانة، واسترجاع (85) استبانة، وبعد عملية المراجعة والفرز تم رفض (05) استبانات لعدم اكتمال الإجابات، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر لاستراتيجيات إدارة المواهب على تحقيق التألق التنظيمي. This study aimed to identify the impact of applying talent management strategies (attracting talents, developing talents, and retaining talents) on achieving organizational brilliance. To achieve the study's objectives, descriptive and analytical approaches were used, relying on a questionnaire as the data collection tool. Accordingly, 100 questionnaires were distributed to a sample of employees at the Algerian Telecommunications Corporation in Laghouat, of which 85 were returned. After reviewing and sorting, 5 questionnaires were excluded due to incomplete responses. The study concluded that talent management strategies have a significant impact on achieving organizational brilliance.
الكلمات المفتاحية
استراتيجيات إدارة المواهب، جذب المواهب، تطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب، التألق التنظيمي.
مقالات مماثلة
عياط أسماء
.
ص 87-106.
عمام ريم
.
ص 223-242.
كاظم محمد حمودي
.
الموسوي دعاء شهيد حبيب
.
العيساوي احمد عبد الهادي متعب
.
ص 55-74.
