مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية

Human Capital Development In The Era Of Digital Economy Challenges: An Organizational Training Strategy Approach

Auteurs : Atallah Fatima .

Résumé

Abstract Today’s world is witnessing successive developments and transformations, notably with the emergence of the digital economy. Consequently, it poses a great challenge before organizations, in that they should aim at adapting, taking into account the fact that they exist as open systems in a digital environment. This calls for performing a full analysis of both internal and external factors so that one could be able to determine the strengths and weaknesses of the organization. The greatest strength of the organization lies in human capital, which is considered to be a valuable asset. Human capital is seen as the essential centre and major driving force that leads all other organizational parts toward their goals of success, perfection, and development. The success and development of the organization depend mainly on this human element. This latter, which possesses all of these abilities, must be used efficiently and taken into account as a necessary factor in facing the challenges of the digital economy. ملخص : يشهد العالم اليوم تطورات متلاحقة وقفزات سريعة في كافة الميادين خاصة مع دخول الاقتصاد الرقمي ،مما جعل المنظمة تواجه تحديا وجب السعي إلى تحقيق التكيف معه باعتبارها أنساق مفتوحة على عالم الرقميات،هذا ما يحتم عليها القيام بتشخيص شامل للعناصر المحيطة بها سواء الداخلية منها أو الخارجية ،وذلك من أجل تحديد نقاط القوة و الضعف التي تمتاز بها . ويعد رأس المال البشري أبرز نقطة قوة للمنظمة ومفتاحها الاستراتيجي إذ أنه يشكل القلب النابض و المحرك الرئيسي لبقية مكونات المنظمة نحو تحقيق أهدافها وتميزها وتطورها يعتمد بالدرجة الأولى على فاعلية هذا العنصر البشري ،وهذا المورد بكل طاقاته وبكل ما يحمل من عواطف ، أحاسيس ،طموحات، قيم وأهداف يعتبر استغلالها و أخذها بعين الاعتبار بمثابة خطوة كبيرة تتخذ نحو تحقيق التنمية في ظل تحديات الاقتصاد الرقمي

Mots clés

Human Capital ; Digital Economy ; Training