مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية

العنف المهني في المؤسسة الجزائرية: مقاربة سوسيولوجية للمخاطر في ظل الرقمنة. Workplace Violence In Algerian Organizations: A Sociological Risk Approach In The Context Of Digitalization

Auteurs : مرابية نسيمة .

Résumé

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل ومناقشة ظاهرة العنف المهني داخل المؤسسة الجزائرية من منظور سوسيولوجيا المخاطر، مع التركيز على التحولات البنيوية التي مست أنماط السلطة وآليات التنظيم في ظل الرقمنة. وتنطلق الدراسة من فرضية أساسية مفادها أن العنف المهني لم يعد مجرد سلوك فردي أو انحراف معزول، بل أصبح نتاجاً لبنى تنظيمية معقدة تتداخل فيها التراتبية التقليدية مع آليات الضبط الرقمي المستحدثة. واعتمدت الدراسة في مسارها على مقاربة تحليلية تقوم على دراسة نقدية معمقة للمقاربات السوسيولوجية والدراسات السابقة التي تناولت الظاهرة بأنواعها ، مستندة إلى تتبع التحول البنيوي من النموذج الفوردي إلى ما بعد الفوردي، وتوظيف مفهوم الهيمنة الرمزية عند "بيير بورديو" ، وضمن إطار أوسع لسوسيولوجيا المخاطر كما بلورها "أولريش بيك". ولربط الطرح النظري بواقع البيئة المهنية، دُعمت الدراسة بملاحظات ميدانية استكشافية وتدعيمية لرصد تمظهرات العنف المعيشة. وتوصلت النتائج إلى أن المؤسسة الجزائرية تعيش وضعاً انتقالياً مركباً ، حيث يؤدي إدماج الرقمنة داخل بنية تقليدية إلى توليد أشكال مزدوجة من العنف (مباشر، رمزي، ونفسي، ورقمي) ، مما يجعله مؤشراً على اختلالات بنيوية في توزيع السلطة ورأس المال الرمزي. وتكمن الإضافة العلمية والتطبيقية للدراسة في تقديم قراءة نقدية للموروث النظري، وإعادة تأطير العنف المهني كخطر تنظيمي صاعد في ظل التحولات الرقمية بالسياق الجزائري ، بما يفتح أفقاً تحليلياً جديداً لفهم المخاطر التنظيمية في المجتمعات الانتقالية. Abstract (English) This study aims to analyze the phenomenon of workplace violence within the Algerian enterprise through the theoretical lens of the sociology of risk, focusing on structural transformations affecting power dynamics and organizational patterns amid digitalization. The study is built upon a core hypothesis that workplace violence is no longer an isolated individual deviance, but rather a direct product of complex organizational structures where traditional hierarchies intersect with modern digital control mechanisms. Methodologically, the research adopts an analytical approach based on a rigorous critical review of sociological perspectives and previous literature tracking the phenomenon in all its forms. This critical framework builds on the post-Fordist transition, Pierre Bourdieu’s symbolic hegemony, and Ulrich Beck’s risk society. To bridge theory with reality, the study is supported by exploratory and illustrative field observations to detect contemporary manifestations of violence. The findings reveal that the Algerian enterprise is undergoing a complex transitional phase, where integrating digitalization into traditional bureaucratic structures breeds dual and compounded forms of violence (direct, symbolic, psychological, and digital), signaling structural imbalances in power and symbolic capital distribution. The study's scientific and empirical contribution lies in its critical deconstruction of theoretical legacies, successfully reframing workplace violence as an emerging organizational risk tied to digital shifts in Algeria, thereby opening new analytical horizons for understanding risks in transitional societies.

Mots clés

. الكلمات المفتاحية: العنف المهني – سوسيولوجيا المخاطر – الرقمنة – الهيمنة الرمزية – المقاربة النقدية – المؤسسة الجزائرية ; . Keywords: Workplace Violence – Sociology of Risk – Digitalization – Symbolic Hegemony – Critical Approach – Algerian Enterprise.