مجلة آفاق للأبحاث السياسية والقانونية
Volume 9, Numéro 1, Pages 33-52
2026-06-29
أثر الأتمتة والذكاء الاصطناعي على مستقبل عقود العمل
الكاتب : الدكتور محمد عبود حامد محمد . الدكتورة شذى حامد عمر محمد .
الملخص
تهدف هذه الورقة البحثية إلى تحليل التأثيرات العميقة التي تُحدثها الأتمتة والذكاء الاصطناعي على مستقبل عقود العمل، مع التركيز بشكل خاص على السياق القانوني السعودي. تنطلق الدراسة من إشكالية رئيسية تتمثل في اهتزاز ركن "التبعية القانونية" الذي يشكل جوهر عقد العمل التقليدي، وذلك بفعل صعود "الإدارة الخوارزمية" التي تتولى مهام الإشراف والتوجيه والتقييم. يتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي لتفكيك المفاهيم التقنية والقانونية، والمنهج المقارن لاستعراض الاستجابات التشريعية في الاتحاد الأوروبي والولايات المتحدة ومقارنتها بالواقع السعودي. تتناول الورقة ثلاثة محاور رئيسية: الأول الإطار المفاهيمي والقانوني، بينما يحلل الثاني كيفية إعادة تشكيل الإدارة الخوارزمية لعلاقة العمل وما يترتب عليها من تحديات أخلاقية وقانونية كالتحيز وانتهاك الخصوصية. ويستشرف الثالث ملامح إطار قانوني مستقبلي، باحثاً في تطور التزامات الأطراف وإشكالية المسؤولية القانونية. وتخلص الورقة إلى أن الأطر القانونية الحالية غير كافية، وتقدم توصيات للمشرعين وأصحاب العمل والجهات الأكاديمية تهدف إلى تحقيق توازن بين تشجيع الابتكار وحماية حقوق العمال في العصر الرقمي. This research paper aims to analyze the profound impacts of automation and artificial intelligence on the future of employment contracts, with a special focus on the Saudi legal context. The study addresses the core problem of the erosion of "legal subordination," the cornerstone of traditional employment contracts, due to the rise of "algorithmic management," which now undertakes supervisory, directive, and evaluative tasks. The research employs a descriptive-analytical methodology to deconstruct technical and legal concepts, and a comparative approach to review legislative responses in the European Union and the United States, contrasting them with the Saudi reality. The paper addresses three main themes: The first examines the conceptual and legal framework. The second analyzes how algorithmic management reshapes the employment relationship and the resulting ethical and legal challenges, such as bias and privacy violations. The third envisions a future legal framework, exploring the evolution of contractual obligations and the issue of legal liability. The paper concludes that current legal frameworks are inadequate and provides recommendations for legislators, employers, and academic institutions, aiming to strike a balance between fostering innovation and protecting workers' rights in the digital age.
الكلمات المفتاحية
الذكاء الاصطناعي ; الأتمتة ; عقد العمل ; الإدارة الخوارزمية ; قانون العمل السعودي ; التبعية القانونية ; المسؤولية القانونية ; Artificial Intelligence ; Automation ; Employment Contract ; Algorithmic Management ; , Saudi Labor Law ; , Legal Subordination ; , Legal Liability.
مقالات مماثلة
حميدوش حورية
.
بورغود بلال
.
ص 221-240.
دكتور محمد عبدالله الخولي
.
ص 182-204.
