Revue Des Sciences Humaines
Volume 36, Numéro 2, Pages 257-264
2025-07-01
The Impact Of Personality Styles On Workers’ Professional Adjustment In The Light Of Modern Organizations
Authors : Snani Loubna . Bouattit Djalaleddine .
Abstract
The success of every organization is related to the extent of its ability to provide active human resources and achieve its goals. As the worker is a human being before being a producer characterized by independence and his love of achieving wealth, so giving priority to him before the organization is the secret of its success. Therefore, seeking to understand his desires and needs can contribute to raising his morale and the level of professional adjustment at work. Through our article, we concluded that understanding an individual's personality contributes to achieving professional adjustment also contributes to developing his skills and improving his performance in order to achieve the organization's future goals. يرتبط نجاح كل منظمة بمدى قدرتها على توفير موارد بشرية فعالة التي تسمح بتحقيق أهدافها. فالفرد قبل أن يكون عاملا هو بالأساس إنسان يتميز بالاستقلالية وحبه لتحقيق الثروة، بالتالي فإن إعطاء الأولوية للفرد العامل قبل المنظمة هو سر نجاح هذه الأخيرة. لذلك فإن البحث عن الفرد والسعي لفهم رغباته واحتياجاته يمكن أن يسهم في رفع معنوياته ومستوى توافقه المهني في العمل. وقد توصلنا من خلال هذا المقال إلى أن فهم شخصية الفرد يساهم في تحقيق توافقه في العمل ويساهم في تطوير مهاراته وتحسين أدائه بما يحقق أهداف المنظمة المستقبلية.
Keywords
Personality; Personality styles; professional adjustment; worker; Organization. ; الشخصية؛ أنماط الشخصية؛ التوافق المهني؛ الفرد العامل؛ المنظمة
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
Snani Loubna
.
pages 31-38.
