مجلة الإدارة العامة و القانون و التنمية
Volume 7, Numéro 1, Pages 5-51
2026-04-26
أسباب تنازل بعض موظفي تعليمية جنوب الباطنة عن رئاسة الأقسام: دراسة حالة
الكاتب : البادري سعود بن مبارك .
الملخص
الملخص: هدفت الدراسة للتعرف على أسباب تنازل بعض موظفي تعليمية جنوب الباطنة عن رئاسة الأقسام، والتحقق من مدى تأثير بعض المتغيرات في تنازلهم عن رئاسة الأقسام. وقد تم توظيف المنهج المختلط، وذلك باستهداف (5) من الموظفين المتنازلين عن رئاسة القسم. وقد توصلت نتائج الدراسة الى وجود العديد من الأسباب التي أدت الى تنازلهم، وان هناك مستوى متوسط للحوافز والإرهاق المهني، ومستوى كبير للتحفيز الذاتي ونظرية الدور، وتدني مستوى الصراعات الداخلية والضغوط الخارجية والضغوط النفسية المدركة، وقد أوصت الدراسة بضرورة تمكين رؤساء الأقسام من خلال إشراكهم في وضع الخطط وتحديد الأهداف وتوضيح اختصاصاتهم بدقة مع ضمان ملاءمة الكادر الوظيفي لحجم العمل. Abstract: The study aimed to identify the reasons why some South Al Batinah Education Department employees resigned from their department leadership positions. And to verify the extent to which some variables affect their resignation from the presidency of departments. The mixed approach was employed, targeting (5) employees who had resigned from the department leadership. The study concluded that there were several reasons for their resignation, including a moderate level of weak incentives and occupational burnout, a high level of self-motivation and role theory, and a low level of internal conflicts, external pressures, and perceived psychological pressures. The study recommended the need to empower department heads by involving them in developing plans, defining goals, and clearly defining their responsibilities, while ensuring that the staffing level is appropriate for the workload.
الكلمات المفتاحية
تنازل ; تعليمية جنوب الباطنة ; رئاسة الأقسام
مقالات مماثلة
سعود مبارك البادري الدكتور
.
ص 71-115.
البادري سعود بن مبارك
.
ص 56-92.
سعود مبارك البادري الدكتور
.
ص 9-29.
البادري سعود
.
ص 77-78.
الدكتور سعود بن مبارك البادري
.
ص 289-311.
