مجلة قانون العمل و التشغيل
Volume 11, Numéro 1, Pages 21-49
2026-01-30
الأجر بين الدسترة في القانون الجزائري والالتزام الحريص بالوفاء به في الفقه الاسلامي
الكاتب : مهدي بخدة .
الملخص
الملخص: راعى تشريع العمل الجزائري مسألة حماية أجور ومرتبات العمال من خلال إضفاء حماية قانونية لها ليعترف بعد ذلك التعديل الدستوري لسنة 2020 ولأول مرة بالتقابل بين العمل والأجر كأكبر ضمانة يوفرها أعلى هرم قانوني في الدولة لاستحقاق الأجر، أما قواعد الفقه الاسلامي فاعتمدت الابقاء على ضرورة الالتزام الحريص لرب العمل بضرورة الوفاء بالأجر . تهدف هذه الدراسة الى بيان الفروقات بين القانون الجزائري والفقه الاسلامي في مجال الفعالية الحمائية لأجور العمال ومرتباتهم عن طريق النظر في آثار دسترته، والالتزام الحريص بالوفاء به، وتحديد طبيعة الأجر، ومكوناته، وصوره، وتقادمه، وكيفيات الوفاء به، وأفضليته، والعمليات الواردة عليه، وبطلان علاقة العمل. . Abstract: Algerian labor law has addressed the issue of protecting workers' wages and salaries by providing them with legal protection. Subsequently, the 2020 constitutional amendment recognized, for the first time, the correlation between work and wages as the strongest guarantee provided by the highest legal authority in the country for the entitlement to wages. Islamic jurisprudence, on the other hand, maintains the principle of the employer's obligation to diligently fulfill the obligation to pay wages. This study aims to clarify the differences between Algerian law and Islamic jurisprudence in the area of effective protection of workers' wages and salaries by examining the effects of its constitutionalization, the obligation to diligently fulfill it, and according to criteria including the nature of the wage, its components, forms, statute of limitations, methods of payment, preferential treatment, transactions related to it, and the invalidity of the employment relationship.
الكلمات المفتاحية
استحقاق الاجر ; النص الدست ; ري ; التشريعي- ; الحماية القان ; نية ; الالتزام الحريص ; ق ; اعد الفقه الاسلامي
مقالات مماثلة
فريدة سليماني
.
مولود حشمان
.
ص 203-212.
فؤاد جحيش
.
ص 199-222.
المارية عمرو
.
ص 112-133.
