المجلة الجزائرية للحقوق والعلوم السياسية
Volume 10, Numéro 2, Pages 553-573
2025-12-01
تأديب المتربص- نظام استثنائي أم نجاعة تنظيمية؟
الكاتب : مهدي بخدة .
الملخص
عمد المشرع الجزائري إلى إقرار نظام تأديبي استثنائي للعون المتربص آخذا بعين الاعتبار مركزه القانوني ضمن المرسوم التنفيذي 17/322 المحدد للأحكام المطبقة على المتربص في المؤسسات والادارات العمومية، وذلك في حدود ضيقة جدا ترتبط أساسا بحالة العزل بسبب إهمال المنصب، وحالة التسريح لسبب تأديبي، والتوقيف التحفظي، والتخفيض من العقوبات مقارنة بالعقوبات المقررة للموظف ضمن الأمر 06/03 المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. بينما يتشارك المتربص والموظف في مجالات واسعة تشمل الاجراءات التأديبية، والأخطاء المهنية، والآجال، والتقادم، مما يفقد النظام التأديبي للمتربص النجاعة في إصلاحه وتقويمه، لاسيما وأن المتربص هو الأَوْلَى بالتأديب لأنه تحت الاختبار وبحاجة في سنته الوظيفية الأولى إلى النهوض بالتزاماته على الوجه الصحيح. الكلمات المفتاحية: الموظف والمتربص ؛ أخطاء مهنية؛ تأديب؛ عقوبات؛ إجراءات. Abstract: The Algerian legislature has adopted an exceptional disciplinary system for the probationer, taking into account their legal status within executive decree 17/322, which defines the provisions applicable to probationer in public institutions and administrations, The Algerian legislature has adopted an exceptional disciplinary system for the probationer, taking into account their legal status within executive decree 17/322, which defines the provisions applicable to probationer in public institutions and administrations, this system is limited to very narrow limits, primarily related to dismissal due to neglect of duty, dismissal for disciplinary reasons, precautionary suspension, and reduced penalties compared to those prescribed for employees under order 06/03 concerning the general basic law for the public service. However, probationer and employee share broad areas of common ground, including disciplinary procedures, professional errors, deadlines, and the statute of limitations, this renders the disciplinary system for probationer efficiency in reforming and correcting them, especially since probationer are more likely to be disciplined because they are on probation and need to fulfill their job obligations properly during their first year of employment. Key words: employee and probationer; professional faults; discipline; sanctions; procedures.
الكلمات المفتاحية
الم ; ظف ; المتربص- اخطاء مهنية- تاديب- عق ; بات- اجراءات
مقالات مماثلة
قروف جمال
.
ص 253-288.
غالم فاطمة
.
ابي مولود عبد الفتاح
.
ص 353-362.
براهمية عبد الغني
.
بخوش زين العابدين
.
ص 396-411.
