مجلة قانون العمل و التشغيل
Volume 10, Numéro 2, Pages 19-50
2025-06-03
الالتزام بعدم المنافسة في علاقات العمل
الكاتب : مهدي بخدة .
الملخص
حماية لمصلحة العمل نهضت التشريعات العمالية المقارنة ومن بينها تشريع العمل الجزائري بإلزام العامل إما بعدم منافسة المستخدم سواء أثناء سريان علاقات العمل وإما بعد انتهاءها أو بهما معا، الأمر الذي يشكل قيدا على حرية العامل الدستورية ويتجلى هذا القيد بصورة أكثر بعد نهاية العلاقة بينهما. يهدف هذا البحث إلى إبراز أساس هذا الالتزام، والصور التي عددها المشرع الجزائري في المادة 7 ف 7 من قانون علاقات العمل، والتقاطعات القانونية بين حرية العامل ومصلحة المستخدم. الكلمات المفتاحية: العامل.، الالتزام .، المستخدم.، الحرية.، عدم المنافسة. Abstract: To protect the interest of the worker, comparative labor legislation, including Algerian labor legislation, recognizes the obligation of the worker not to compete with the employer, whether during the employment relationship or after its termination. This constitutes a restriction on the worker's constitutional freedom, and this restriction becomes more evident after the end of the relationship. This research aims to highlight the basis of the worker's obligation to non-compete, the forms enumerated by Algerian law in Article 7-7 of the labor relations law, and the legal intersections between the worker's freedom and the employer's interest. Keywords: Worker; obligation; employer; freedom; non-compete.
الكلمات المفتاحية
العامل ; الالتزام ; المستخدم ; الحرية ; عدم المنافسة
مقالات مماثلة
ناصر موسى
.
ص 529-552.
سعاد رحلي
.
ص 73-82.
شامي يسين
.
لعروسي أحمد
.
ص 08-29.
