المجلة الأكادمية للبحوث القانونية والسياسية
Volume 9, Numéro 1, Pages 1253-1294
2025-03-27
نظام التقييم في التشريع الوظيفي الجزائري
الكاتب : مهدي بخدة .
الملخص
: يعتبر تقييم الموظف العمومي ميزان عمل الموظف ينجز بواسطة منهج معياري يقدر مؤهلاته الشخصية والمهنية حتى تتم معرفة درجة نجاعة أداءه الوظيفي. يهدف هذا البحث إلى إبراز خصوصية التقييم في الجزائر الذي يقوم على نظام تقييم الادارة بالأهداف، لكون القيم به يقع على عاتق الإدارة من جهة، ومن جهة ثانية يكون موضوعه أداء المتربص والموظف، الأمر الذي حتم على النصوص التشريعية والتنظيمية التكفل بآلياته وفق الآثار المترتبة عنه، وتحديد معاييره، والتطرق لإجراءات سيره، ونتائجه، والنص على الضمانات الممنوحة خلاله. الكلمات المفتاحية: تقييم الموظف، الادارة العمومية، إجراءات، معايير، المؤهلات المهنية.
الكلمات المفتاحية
تقييم الم ; ظف- الادارة العمن ; مية-اجراءات-معايير-المؤهلات المهنية
مقالات مماثلة
عماري صليحة
.
بن ثابت علي
.
ص 399-421.
بلخير بكاري
.
ص 75-90.
بوخلخال يوسف
.
ص 205-216.
قطاف سهيلة
.
ص 197-213.
