المجلة الجزائرية للحقوق والعلوم السياسية
Volume 10, Numéro 2, Pages 895-911
2025-12-01
استراتيجية تكوين المورد البشري على مستوى الجماعات المحلية في الجزائر Human Resource Development Strategy In Local Communities In Algeria
الكاتب : غنو أمال .
الملخص
ملخص: بما أن العامل البشري في الجماعات المحلية يتواجد في بيئة ديناميكية متغيرة، ما أصبح يتطلب تكوين الموارد البشرية في المجتمعات المحلية أمرًا ضروريًا بسبب التفاعل المستمر بين البيئتين الداخلية والخارجية. ويتطلب النجاح المؤسسي التكيف مع التدفق المستمر للمعلومات والتكنولوجيا. لذلك، قامت الحكومة الجزائرية بتوجيه سياساتها نحو تعزيز وتنمية مواردها البشرية، خصوصًا في المجتمعات المحلية، من خلال إدخال برامج تكوينية ضمن المسارات المهنية للموظفين. يهدف هذا الاتجاه إلى تحسين الكفاءة والاحترافية والتكيف مع التغيرات العالمية. وهذا ما سيتم تسليط الضوء في هذه الورقة البحثية. Abstract: The dynamic interaction within both internal and external environments has made the presence of human resources in local communities indispensable. The continuous flow of information and technology requires adaptation in order to achieve institutional objectives effectively. The Algerian state has therefore directed its policies towards improving and developing its human resources, particularly at the level of local communities, by integrating training programs into the career paths of employees. This approach aims to enhance efficiency, professionalism, and alignment with global changes. This is what will be highlighted in this research paper.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: التكوين؛ المورد البشري المحلي؛ الجماعات المحلية؛ التوأمة؛ التعاون الدولي. ; Key words: Formation; local human resources; local communities; twinning; international cooperation.
مقالات مماثلة
بن زرفة هوارية
.
ص 240-257.
ساخي بوبكر
.
ص 200-220.
ماتوس عائشة
.
مختار يمينة
.
ص 1099-1116.
