أقلام
Volume 4, Numéro 1, Pages 6-26
2025-02-26
أثر السلوك التنظيمي على جودة المحتوى الإعلامي: دراسة تحليلية لبيئة العمل الإعلامي
الكاتب : بوعلي أصالة . حملاوي حميد .
الملخص
يهدف هذا البحث إلى استكشاف تأثير السلوك التنظيمي على جودة المحتوى الإعلامي من خلال دراسة تحليلية تستند إلى الأطر النظرية التي تسلط الضوء على ديناميكيات بيئة العمل الإعلامي. يناقش البحث مفاهيم القيادة التنظيمية، والتواصل الداخلي، وثقافة العمل التعاوني كعوامل مؤثرة في تعزيز معايير الجودة الإعلامية، مثل الدقة والمصداقية والابتكار. كما يتناول تأثير العوامل التنظيمية في توجيه الأداء المهني للعاملين بما ينعكس على مستوى الإنتاج الإعلامي. توصلت الدراسة إلى أن السلوك التنظيمي الإيجابي، المتمثل في القيادة التحفيزية والتواصل الفعّال وتعزيز قيم التعاون، يشكل أساسًا لبيئة عمل تدعم الابتكار وتضمن جودة المحتوى الإعلامي. في المقابل، أوضحت النتائج أن ضعف التقدير المؤسسي أو غياب الشفافية يضعف من كفاءة الأداء ويؤثر سلبًا على جودة الإنتاج. بناءً على ذلك، يوصي البحث بضرورة إعادة هيكلة القيم التنظيمية لتعزيز السلوكيات الإيجابية وتطوير استراتيجيات تواكب متطلبات العمل الإعلامي الحديث. الكلمات المفتاحية: سلوك تنظيمي، جودة، محتوى إعلامي، بيئة عمل Abstract This research aims to explore the impact of organizational behavior on the quality of media content through an analytical study based on theoretical frameworks that highlight the dynamics of the media work environment. The study examines concepts such as organizational leadership, internal communication, and collaborative work culture as factors influencing the enhancement of media quality standards, including accuracy, credibility, and innovation. It also addresses the influence of organizational factors in shaping employees' professional performance, which reflects on the level of media production. The study concluded that positive organizational behavior, characterized by motivational leadership, effective communication, and the promotion of cooperative values, forms the foundation for a work environment that fosters innovation and ensures the quality of media content. Conversely, the findings revealed that weak institutional appreciation or a lack of transparency undermines performance efficiency and negatively affects production quality. Accordingly, the study recommends restructuring organizational values to promote positive behaviors and develop strategies that aligne with the demands of modern media work. Keywords : Organizational behavior, quality, media content, work environment.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: سلوك تنظيمي، جودة، محتوى إعلامي، بيئة عمل.
مقالات مماثلة
زعيبط مريم
.
بوودن نبيلة
.
ص 653-673.
عمر الفاروق زرقون زرقون
.
سفيان بن بلقاسم
.
ص 159-172.
عساس يمينة
.
رياض عبد القادر
.
ص 451-466.
قوادري عبلة
.
ص 328-347.
