Revue de Recherches et Etudes Scientifiques
Volume 19, Numéro 1, Pages 387-405
2025-01-31
تحسين جودة الحياة الوظيفية للأفراد: الدور المحوري لتطوير المهارات وإدارة الموارد البشرية
الكاتب : بوعلي أصالة . حملاوي حميد .
الملخص
ملخص: تسلط هذه الدراسة الضوء على أهمية تطوير المهارات وإدارة الموارد البشرية في تحسين جودة الحياة الوظيفية للأفراد وتكشف كيف أن هذين العنصرين يلعبان دورًا محوريًا في تعزيز الرضا الوظيفي والأداء العام. فبتوجيه التركيز على تحسين الكفاءات الفنية والشخصية، تُظهر الدراسة أن هذه الجهود يمكن أن تؤدي إلى تعزيز الإنتاجية وتحسين الرفاهية العامة للموظفين. مستخدمة المنهج الوصفي التحليلي، تتعمق الدراسة في فحص العلاقة بين تطوير المهارات والإدارة الفعالة للموارد البشرية وجودة الحياة الوظيفية. حيث كشفت نتائجها أن برامج تطوير المهارات المصممة استراتيجيًا لتلبية الاحتياجات الفردية للموظفين تساهم بشكل كبير في تحقيق تحسينات ملموسة في الرضا الوظيفي وزيادة الالتزام التنظيمي. كلمات مفتاحية: تطوير المهارات، إدارة الموارد البشرية، جودة الحياة الوظيفية، إدارة فعالة، رضا وظيفي. Abstract: This study highlights the importance of skills development and human resources management in improving the quality of work life for individuals, revealing how these two elements play a pivotal role in enhancing job satisfaction and overall performance. By focusing on improving technical and personal competencies, the study demonstrates that these efforts can lead to enhanced productivity and improved overall well-being of employees. Using a descriptive analytical approach, the study delves into examining the relationship between skills development, effective human resources management, and the quality of work life. The results reveal that strategically designed skill development programs tailored to meet individual employee needs significantly contribute to tangible improvements in job satisfaction and increased organizational commitment. Keywords: Skills Development, Human Resources Management, Quality of Work Life, Effective Management, Job Satisfaction.
الكلمات المفتاحية
كلمات مفتاحية: تطوير المهارات، إدارة الموارد البشرية، جودة الحياة الوظيفية، إدارة فعالة، رضا وظيفي.
مقالات مماثلة
بوعزة عبد الرؤوف
.
دراج فريد
.
ص 19-36.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
صابر بحري
.
ص 83-101.
صغيري حسين
.
لوكية لهاشمي
.
ص 422-438.
