مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية

Journal of Financial, Accounting And Managerial studies

EISSN: 2572-0147
Périodicité: Semestrielle
Taux d'acceptation: 45%
Temps moyen de réponse: 102 Jours
Temps moyen de publication après acceptation: 74 Jours

Année de création: 2014
Pays: Algérie
Institution: Université Larbi Ben Mhidi de Oum El Bouaghi
Facteur d'impact ASJP: 2.1153

Description

Journal of Financial, Accounting and Managerial studies(JFAMS) is a double blind international peer-reviewed, Bi-annual, free scientific journal, Open-access journal, founded in 2014, issued and edited by COFIFAS Labotary, Oum El Bouaghi University, Algeria(Print-ISSN2352-9962 Electronic-ISSN 2572-0147). The journal publishes original scientific research paper, in three languages: Arabic, English and French, in economy, acconting, finance and management. JFAMS is open for academic world and research institutes, academic and non-academic researchers and research team. Our goal is to provide original, relevant, and timely informatios from diverse sources ; to write and published with absolute integrity ; and to serve as effectively as possible the needs of those involved in all economic areas. If your research will help us achieve these goals, we would like to bear from you. JFAMS provide immediate open access to its content on the principle that making the research freely avaible to the public supporting a greater global exchange of knowledge.The journal includes an international editorial board that works according to international standards, applies confidentiality for evaluation procedures, requires and ensures that reviewers be external and not affiliated with authors (not from the same institution of affiliation,..), our team work to improve and upgrade the journal to reach international levels. Please see our Instructions for authors for information. It is possible to subscribe easily and free of charge by all organizations and individuals, by filling in the surname, first name and e-mail, by clicking on the subscribe button

Annonce

استقبال المقالات

تعلن هيئة تحرير المجلة أنها في الفترة الحالية تستقبل فقط مقالات المؤلفين الأجانب، وكذلك المقالات باللغات الانجليزية والفرنسية

The journal's editorial board announces that it currently only accepts articles by foreign authors, as well as articles in English and French.

03-11-2024

Volumes

Numéros

768

Articles

أثر جودة الأصول على ربحية البنوك - الدور المعدل للحاكمية المؤسسية )دراسة تحليلية على البنوك التجارية الاردنية(

الطالب معن زكريا فلاح المجالي, دكتور ايمن محمد الشنطي,
2024-04-08

الملخص: هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر جودة الأصول على الربحية وذلك في ظل وجود الحاكمية المؤسسية كعامل معدل لهذا الأثر في البنوك التجارية الأردنية، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي و المنهج الاستدلالي(التحليلي) وذلك لتحقيق اهداف الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من البنوك التجارية الأردنية وعددها (12) بنك تجاري أما عينة الدراسة فقد شملت جميع البنوك التجارية الأرنية (الحصر الشامل) لتوفر جميع البيانات اللازمة لقياس ابعاد و متغيرات الدراسة الحالية ، وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج كان منها، وجود اثرذو دلالة إحصائية عند مستوى (α≤0.05) لجودة الأصول ببعده(حجم مخصصات القروض( على ربحية البنوك بابعادها(معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية)، ووجود اثر ذو دلالة احصائية عند مستوى (α≤0.05) لجودة الأصول ببعده(حجم مخصصات القروض) على ربحية البنوك ببعدها(العائد على حقوق الملكية) بوجود الحاكمية المؤسسية مقاسه (باستقلالية أعضاء مجلس الإدارة) كدور معدل في البنوك التجارية الأردنية، ووجود اثر ذو دلالة احصائية عند مستوى (α≤0.05) لجودة الأصول ببعده(حجم مخصصات القروض) على ربحية البنوك التجارية ببعدها (معدل العائد على الأصول) بوجود الحاكمية المؤسسية مقاسه ( بخبرة أعضاء مجلس الإدارة) كدور معدل في البنوك التجارية الأردنية وبناءا على نتائج هذه الدراسة تم الخروج بمجموعة من التوصيات أهمها، ضرورة حرص الإدارات العليا في البنوك التجارية الأردنية على اتخاذ كافة الإجراءات المناسبة التي تقلل مستوى المخاطر الى مستوى مقبول ، وضرورة حرص مانحي الائتمانات المالية في البنوك اخذ الضمانات الكافية تجنبا لاي خسائر مستقبلية او زيادة في القروض المتعثرة، وحرص البنوك التجارية على تطبيق الحاكمية المؤسسية بكفاءة وفعالية. Abstract: This study aimed to identify the Impact of assets quality on profitability in light of the presence of corporate governance as a factor modifying this effect in Jordanian commercial banks. To achieve the objectives of the study, this study relied on the descriptive approach and the method (analytical) approach , the study population may have consisted of (12) Jordanian commercial banks, while the study sample included all Jordanian commercial banks (comprehensive inventory) to provide all the necessary data to measure the dimensions and variables of the current study. The study reached a set of results, including the presence of a statistically significant effect at the level (α≤0.05) of asset quality in its dimension (volume of loan provisions) on banks’ profitability in its dimensions (rate of return on assets and rate of return on equity), and the presence of a statistically significant effect At the level of (α≤0.05) for asset quality in its dimension (volume of loan provisions) on banks’ profitability in its dimension (return on equity) in the presence of corporate governance measured by (the independence of board members) as a moderating role in Jordanian commercial banks, and the presence of a statistically significant effect at the level of ( α≤0.05) for asset quality in its dimension (volume of loan provisions) on the profitability of commercial banks in its dimensions (rate of return on assets) in the presence of corporate governance measured by (the experience of board members) as a moderating role in Jordanian commercial banks. Based on the results of this study, a set of recommendations were made, the most important of which are the need for senior management in Jordanian commercial banks to take all appropriate measures that reduce the level of risks to an acceptable level, and the need for grantors of financial credit in banks to take adequate guarantees to avoid any future losses or an increase in Non-performing loans, and commercial banks’ keenness to implement corporate governance efficiently and effectively.

الكلمات المفتاحية: جودة الأصول، الربحية، الحاكمية المؤسسية، البنوك التجارية الأردنية

أثر تطبيق موازنة البرامج والأداء على كفاءة الأداء المالي والإداري بالوحدات الحكومية (دراسة حالة وزارة المالية والتخطيط الاقتصادي - السودان)

خلف الله غفران الطريفي, سند ياسر تاج السر محمد,
2024-11-02

الملخص: هدفت الدراسة الي تحليل أثر تطبيق موازنة البرامج والأداء على كفاءة الأداء المالي والإداري في الوحدات الحكومية بالسودان. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت استمارة الاستبانة لجمع البيانات،حيث تم توزيع عدد (155) استبانة على أن يشمل التوزيع جميع مستويات مجتمع البحث بالوحدات الحكومية عينة الدراسة، وتم استرجاع (150) استبانة بنسبة استرجاع بلغت(97%). وبعد عرض الاطار النظري واجراء الدارسة الميدانية توصلت الدراسة الي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين متطلبات تطبيق موازنة البرامج والاداء وكفاءة الاداء المالي والاداري بالوحدات الحكومية. ايضاً بينت الدراسة ان هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين هيكل تبويب موازنة البرامج والاداء وكفاءة الاداء المالي والاداري بالوحدات الحكومية. بناءً على النتائج التي تم التوصل اليها اوصت الدراسة بضرورة تبني نظام موازنة البرامج والأداء في كآفة الوحدات الحكومية بالسودان مع الاهتمام بتصميم هيكل التبويب المناسب لهذا النظام بما يتناسب مع طبيعة عمل كل وحدة واهدافها الاستراتيجية و تحديد المتطلبات اللازمة من بنى تحتية وموارد لازمة، لتحقيق الاستفادة القصوى من هذا النظام وتعزيز كفاءة الأداء المالي والإداري في هذه الوحدات. The study aimed to analyse the impact of applying programme and performance budgeting on the efficiency of financial and administrative performance in governmental units in Sudan. The study adopted the descriptive-analytical approach and used the questionnaire form to collect data, where 155 questionnaires were distributed to cover all levels of the research community in the government units of the study sample and 150 questionnaires were returned with a return rate of 97%. After presenting the theoretical framework and conducting the field study, the study found that there is a statistically significant relationship between the requirements of applying programme and performance budgeting and the efficiency of financial and administrative performance in government units. The study also showed that there is a statistically significant relationship between the structure of programme and performance budgeting and the efficiency of financial and administrative performance in government units. Based on the findings, the study recommends the need to adopt the programme and performance budgeting system in all government units in Sudan with attention to designing the appropriate tabulation structure for this system in proportion to the nature of the work of each unit and its strategic objectives and identifying the necessary requirements of infrastructure and necessary resources in order to achieve the maximum benefit from this system and enhance the efficiency of financial and administrative performance in these units. .

الكلمات المفتاحية: موازنة البرامج والاداء ; الاداء المالي ; الاداء الاداري

الدور الوسيط لإدارة الموارد البشرية في العلاقة بين القيادة التحويلية والأداء المؤسسي (بالتطبيق على وزارة الطاقة بالخرطوم في الفترة 2019– 2023م)

خالد نشوى عبدالفراج المهدي,
2024-11-02

الملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية كوسيط بين القيادة التحويلية والأداء المؤسسي، حيث استخدمت المنهج الوصفي التحليلي واعتمدت على استمارة الاستبانة لجمع البيانات من وزارة الطاقة. شمل مجتمع الدراسة جميع المستويات الوظيفية في الوزارة، بما في ذلك مدراء الإدارات، ورؤساء الأقسام، والموظفون ذوو الصلة بموضوع الدراسة، بإجمالي 400 فرد. تم اختيار عينة قصدية من 200 فرد مع مراعاة التباين والتكلفة، حيث وزع الباحث 223 استبانة واستجاب 200 فرد منها، مما أتاح استرجاع 200 استمارة صالحة للتحليل. توصلت النتائج إلى دعم جميع فرضيات الدراسة ، حيث اشار معامل الانحدار الخطي البسيط إلى وجود علاقة معنوية وإيجابية بين القيادة التحويلية والأداء المؤسسي، وبين القيادة التحويلية وإدارة الموارد البشرية، وأيضًا بين إدارة الموارد البشرية والأداء المؤسسي. كما أكدت النتائج أن إدارة الموارد البشرية تعد متغيرًا وسيطًا مهمًا في العلاقة بين القيادة التحويلية والأداء المؤسسي. بناءً على ذلك، أوصت الدراسة بزيادة الاستثمار في تطوير مهارات القيادة التحويلية لدى المدراء، وتعزيز دور إدارة الموارد البشرية من خلال توفير التدريب المستمر والموارد اللازمة، لضمان تحقيق أداء مؤسسي متميز. The study aimed to identify the role of human resource management (HRM) as a mediator between transformational leadership and organisational performance, using a descriptive-analytical approach and a questionnaire to collect data from the Ministry of Energy. The study population included all functional levels in the ministry, including department directors, heads of departments, and employees relevant to the topic of the study, with a total of 400 individuals. A purposive sample of 200 individuals was selected with consideration of variance and cost. The researcher distributed 223 questionnaires and 200 individuals responded, allowing for the retrieval of 200 valid questionnaires for analysis. The results supported all the hypotheses of the study, as the simple linear regression coefficient indicated a significant and positive relationship between transformational leadership and organisational performance, and between transformational leadership and human resource management, as well as between human resource management and organisational performance. The results also confirmed that HRM is a significant mediating variable in the relationship between transformational leadership and organisational performance. Based on this, the study recommended increasing investment in developing the transformational leadership skills of managers and enhancing the role of HRM by providing continuous training and resources to ensure the achievement of outstanding organisational performance.

الكلمات المفتاحية: ادارة الموارد البشرية ; القيادة التحويلية ; الاداء المؤسسي

أثر مستوى تطوّر نظم معلومات المحاسبة الإداريّة على الأداء الإداري في ظلّ العامل السّيكولوجي (ضغط العمل) "دراسة تجريبيّة على قطّاع الاتصالات في الجمهوريّة العربيّة السّوريّة" The Impact of Management Accounting Information Systems Sophistication Level on Managerial Performance Under the Psychological Factor (Job Stress) "An Empirical Study on Telecom Sector in The Syrian Arab Republic"

أستاذ مساعد دكتور أ.م.د ساميا أحمد داود, طالبة ماجستير ربى عباس علي,
2024-11-02

الملخص: يهدف هذا البحث إلى اختبار أثر مستوى تطوّر MAIS على الأداء الإداري (MP) في ظلّ العامل السّيكولوجي (ضغط العمل) ببعديه (التّحدّي والتّهديد) بالاستناد إلى النّظريّة السّيكولوجيّة- الشّرطيّة. حيث تمّ جمع البيانات من خلال توزيع استبانة إلكترونيّة على 97 مديراً يعملون في قطاع الاتصالات في سوريا. وتمّ تحليل البيانات بواسطة (PLS-SEM) باستخدام Smart PLS V.4. وأظهرت النّتائج ضرورة وجود مواءمة بين ضغط العمل ومستوى تطوّر MAIS بغرض تعزيز الأداء الإداري؛ إذ أنّ بند التّحدّي لضغط العمل يلعب دوراً وسيطاً (وساطة جزئيّة تكميليّة) في تأثير مستوى تطوّر MAIS في MP. في حين أنّ بند التّهديد لضغط العمل لا يتوسّط تأثير مستوى تطوّر MAIS في MP، ولكن يؤثّر بشكل مباشر. كما أظهرت النّتائج أنّ جميع التّأثيرات المباشرة للمتغيّرات الوسيطة والمتغيّر المستقل في MP دالّة احصائيّاً. This research investigates how the Sophistication Level of Management Accounting Information Systems (MAIS) influences Managerial Performance (MP) under the influence of Job Stress, encompassing the dimensions of Challenge and Threat, drawing upon the Psychological- Contingency Theory. Data was collected through an electronic survey distributed to 97 managers in the Telecom Sector in Syria. Analysis was conducted using (PLS-SEM) Model with Smart PLS V.4. The results emphasize the importance of aligning Job Stress and MAIS sophistication to enhance MP. In addition, The Challenge dimension of Job Stress plays a mediating role (complementary partial mediation) in the impact of MAIS sophistication on MP. In contrast, the Threat dimension of Job Stress was not a mediator but directly influences MP. Additionally, all direct effects of the mediating and independent variables on MP were statistically significant.

الكلمات المفتاحية: الأداء الإداري ; مستوى تطوّر نظم معلومات المحاسبة الإداريّة ; ضغط العمل ; التّحدّي ; التّهديد ; النظريّة السيكولوجيّة- الشّرطيّة ; Managerial Performance ; Sophistication Level of MAIS ; Job Stress ; Challenge ; Threat ; Psychological-Contingency Theory

أثر أمن نظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية في تعزيز الميزة التنافسية لمنظمات الإعمال

حبيب إيمان محمد عبد المحمود, علي إخلاص أحمد محمد, مصطفي منير اَدم حسن,
2024-11-02

الملخص: تناولت الدراسة أثر أمن نظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية في تعزيز الميزة التنافسية لمنظمات الإعمال ، هدفت الدراسة لتسليط الضوء على فهم و إدارك منظمات الأعمال لأهمية أمن نظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية في ضمان سرية و نزاهة و توافر المعلومات و دورها في تعزيز الميزة التنافسية. اعتمد الباحثون على المنهج الوصفي التحليلي. لتحقيق أهداف البحث قام الباحثون باختبار الفرضية التالية : يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية بين أمن نظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية و تعزيز الميزة التنافسية لمنظمات الأعمال. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: نزاهة ومصداقية المعلومات المحاسبية الإلكترونية يتيح للمنظمة القدرة على اتخاذ القرارات الرشيدة ، أمن نظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية توفر معلومات محاسبية ملائمة ذات قدرة تنبؤية تساعد في صياغة الخطط المستقبلية التى تؤدي إلى تحقيق الميزة التنافسية.أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: العمل على تطبيق الاجراءات التى تقلل و تحد من تهديدات ومخاطر أمن نظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية ، أن تقوم الإدارة العليا للشركة بوضع تصور للتعامل مع التنبؤات المستقبلية، ضرورة تشجيع وتحفيظ العاملين على الإبداع و الابتكار لما لها من دور فعال في تحقيق الميزة التنافسية. The study dealt with the impact of the security of electronic accounting information systems in enhancing the competitive advantage of business organizations, the study aimed to highlight the understanding and perception of business organizations of the importance of the security of electronic accounting information systems in ensuring the confidentiality, integrity and availability of information and its role in enhancing competitive advantage. . The researchers relied on the descriptive analytical approach. To achieve the objectives of the research, the researchers tested the following hypothesis: There is a statistically significant effect between the security of electronic accounting information systems and enhancing the competitive advantage of business organizations. The study reached a number of results, the most important of which are: The integrity and credibility of electronic accounting information allows the organization the ability to make rational decisions, the security of electronic accounting information systems provides appropriate accounting information with predictive ability that helps in the formulation of future plans that lead to achieving competitive advantage.

الكلمات المفتاحية: نظم المعلومات المحاسبية ; أمن نظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية ; الميزة التنافسية ; مؤشرات الميزة التنافسية

أثر وسائل التقييم الإداري على أداء العاملين في الجهاز المصرفي

علي سلمي محمد, جاد الرب لبنى الزبير,
2024-11-02

الملخص: تناولت الدراسة أثر وسائل التقييم الإداري على أداء العاملين في الجهاز المصرفي. تمثلت مشكلة الدراسة في أن تقوم المصارف بعملية التقييم الإداري بشكل دوري، إلا أنها لم تستخدم نتائج التقييم في تحقيق الأهداف المرجوة من هذه العملية مما قد يؤدي إلي تدني أداء العاملين بالمصرف.نبعت أهمية الدراسة من أنه قد يستكمل الجهود العلمية المبذولة ويسد الثغرة العلمية في دراسة التمكين الإداري، وتوفير معلومات قد تفيد متخذي القرار. قد يرفد المكتبة العربية عامة والسودانية خاصة في مجال التمكين الإداري بالمنظمات السودانية وأثرها في الأداء. قد يوفر مرجعاً للدارسين في الدراسات العليا في تمكين العاملين والأداء. هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر وسائل التقييم الإداري في أداء العاملين. اتبعت الدراسة المنهج التاريخي والمنهج الوصفي التحليلي. توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها، يعمل البنك على توفير تقييم لكل مرؤوس مقياسا خاصا ومحدداً للاداء مبنياً على خصائص وظيفته وطبيعتها وأهدافها. ان عملية تقييم الاداء في البنك تعتمد على السلوك الصادر عن الفرد في المنظمة.أوصت الدراسة العمل على توضيح مسؤليات وواجبات كل من الرئيس والمرؤوسين وتنظيم العمل. وضع خطط عمل واضحة تتعلق بالعمل المستقبلي حتى يتم تحديد ما يجب القيـام بـه وإطلاع العاملين على هذه الخطط حتى تتوفر لديهم نظرة شاملة عما يطلب منهم. The study examined the impact of management evaluation methods on the performance of employees in the banking system. The problem of the study was that the banks carry out the management evaluation process periodically, but they did not use the evaluation results to achieve the desired goals of this process, which may lead to a decline in the performance of the bank employees. Studying administrative empowerment and providing information that may benefit decision makers. It may provide the Arabic library in general and the Sudanese library in particular in the field of administrative empowerment of Sudanese organizations and its impact on performance. It may provide a reference for postgraduate students in employee empowerment and performance.. The study aimed to identify the impact of management evaluation methods on employee performance. The study followed the historical approach and the analytical descriptive approach. The study reached the most important results, the bank is working to provide an evaluation for each subordinate with a special and specific measure of performance based on the characteristics, nature and objectives of his job. The performance appraisal process in the bank depends on the behavior of the individual in the organization. The study recommended working on clarifying the responsibilities and duties of each of the boss and subordinates and organizing the work. Develop clear action plans related to future work in order to determine what must be done and inform the employees of these plans so that they have a comprehensive view of what is required of them.

الكلمات المفتاحية: التقييم الإداري ; أداء العاملين ; المصارف السودانية

الرشاقة التنظيمية لدى القيادات التربوية في المدارس الحكومية؛ حالة قطر

الماوري أحمد, النعيمي أمل,
2024-11-02

الملخص: سعت الدراسة إلى التعرف على مستوى ممارسة القيادات التربوية للرشاقة التنظيمية في مدارس قطر الحكومية بأبعادها المتمثلة في رشاقة الاستشعار، رشاقة الاستجابة، رشاقة اتخاذ القرار، رشاقة الابتكار. ومدى وجود فروق دالة احصائيا تعزى لمتغيرات الجنس، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي. اعتمدت الدراسة على المنهج الكمي، حيث تم جمع المعلومات المتعلقة بموضوع الدراسة من المصادر الثانوية، إضافة إلى جمع المعلومات من المصادر الأولية من خلال تصميم استبانة إجاب عليها 297 مفردة من مدراء ومعلمي المدارس الحكومية في قطر. توصلت الدراسة إلى أن الرشاقة التنظيمية تمارس لدى القيادات التربوية في المدارس الحكومية القطرية بمستوى عالٍ، وأن كل بعد من أبعاد الرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار، رشاقة الاستجابة، رشاقة اتخاذ القرار، رشاقة الابتكار) يمارس أيضا بمستوى عالٍ. كما أنه لا توجد فروق دالة احصائيا حول مستوى ممارسة الرشاقة التنظيمية تعزى لمتغيرات الجنس، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي. The study aimed to identify the reality of educational leaders’ practice of organizational agility (with its dimensions of sensing agility, response agility, decision-making agility, and innovation agility) in Qatar’s public schools, and the impact of gender, academic qualification, and job title variables. It employed a quantitative approach, where information was collected from secondary sources, in addition to collecting information from primary sources through a questionnaire that was distributed to 297 principals and teachers at public schools in Qatar. The study found that organizational agility is practiced by educational leaders in Qatari public schools at a high level, and that each dimension of organizational agility (sensing agility, response agility, decision-making agility, and innovation agility) is also practiced at a high level. There are also no statistically significant differences regarding the level of organizational agility practice due to the variables of gender, academic qualification, and job title.

الكلمات المفتاحية: الكلمات المفتاحية: الرشاقة التنظيمية، القيادات التربوية، قطر. ; Keywords: Organizational Agility, Educational leaders, Qatar.

أثر الخصائص الريادية في جودة الأداء المؤسسي- دراسة ميدانية على الهيئات المحلية الكبرى في المحافظات الجنوبية الفلسطينية

أبو طه حلمي,
2024-11-02

الملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الخصائص الريادية في جودة الأداء المؤسسي في الهيئات المحلية الكبرى في المحافظات الجنوبية الفلسطينية، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم أسلوب الحصر الشامل لجمع البيانات من العاملين في الهيئات المحلية الكبرى في المحافظات الجنوبية الفلسطينية، واستخدمت الدراسة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وكان من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: وجود موافقة بدرجة مرتفعة على الخصائص الريادية، بينما وجود موافقة بدرجة متوسطة على جودة الأداء المؤسسي في الهيئات المحلية الكبرى، كما توجد علاقة بين الخصائص الريادية وجودة الأداء المؤسسي، في حين يوجد أثر لخاصتي (الثقة بالنفس والإبداع)، بينما تبين ضعف تأثير باقي المتغيرات (الحاجة للإنجاز، المبادرة، الاستقلالية وتحمل المسؤولية، المخاطرة، التحكم الذاتي)، وأوصت الدراسة على العمل باستمرار على تطوير تنمية الخصائص الريادية لدى العاملين في الهيئات المحلية، من خلال برامج تدريبية متخصصة ومتطورة لرفع مستوى المهارات والخصائص الريادية للعاملين، ورفع مستويات الأداء المؤسسي من خلال بناء نماذج علمية وعملية للتعرف على مستوى رضا أصحاب المصالح المتعاملين مع الهيئات المحلية (عاملين، مواطنين، موردين، مقاولين، مؤسسات محلية ودولية). وكذلك عبر توفير كافة الوسائل وحشد كافة الطاقات اللوجستية والبشرية والمالية؛ لتنفيذ وتلبية الخدمات المحلية للمواطنين والاستجابة لهم، وتطوير مهارات العاملين وقدراتهم وصولاً إلى أداء فردي ومؤسسي جماعي عالي الجودة. The study aimed to identify the impact of entrepreneurial characteristics in the quality of institutional performance in the major local authorities in the southern Palestinian governorates.The researcher used the descriptive-analytical approach and used the comprehensive survey. The study used a questionnaire as a tool to collect data,. The most important findings of the study: There is an high degree of approval for on the entrepreneurial characteristics, There is an average degree of approval on the quality of institutional performance in major local authorities. There is also a relationship between the entrepreneurial characteristics and the quality of institutional performance, while there is an effect of the two characteristics ( Self-confidence and creativity), while the effect of the rest of the variables (the need for achievement, initiative, independence and responsibility, risk-taking, and self-control) was shown to be weak. The study recommended to constantly working to develop the entrepreneurial characteristics of workers in local authorities Through specialized and advanced training programs to raise the level of skills and entrepreneurial characteristics of employees , and raising levels of institutional performance through building models. Scientific and practical to identify the level of satisfaction of stakeholders dealing with local bodies (workers, citizens, suppliers, contractors, local and international institutions). All by providing all means and mobilizing all logistical, human and financial capabilities to implement and meet local services for citizens and respond to them, and develop skills. Employees and their capabilities to achieve high-quality individual, institutional and collective performance

الكلمات المفتاحية: الخصائص الريادية، الجودة، الأداء المؤسسي، الهيئات المحلية ; Entrepreneurial Characteristics, Quality, Institutional Performance, Local Authorities

المحاسبة عن الإنجاز ودورها في تحديد التكاليف الملائمة لاتخاذ القرارات (دراسة ميدانية على شركة الخليج العربي للنفط 2020-2023 )

امشهر ابراهيم علي حمد,
2024-12-14

الملخص: هدفت الدراسة إلى قياس دور المحاسبة عن الإنجاز في تحديد التكاليف الملائمة لاتخاذ القرارات بشركة الخليج العربي للنفط، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، أظهرت النتائج وجود اثر إيجابي للمحاسبة عن الإنجاز مقاسة بـ( وضع اهداف الشركة، التقييم والمراجعة، التغذية الراجعة والتقارير وفق المحاسبة عن الإنجاز) وتحديد التكاليف الملائمة لاتخاذ القرارات بشركة الخليج العربي للنفط. أوصت الدراسة بأهمية تحديد أهداف واضحة وقابلة للقياس مع التركيز على تخصيص الموارد بكفاءة، وإجراء تقييم دوري للأداء لتحديد التكاليف غير الضرورية وتحسين العمليات عبر استراتيجيات خفض التكاليف. كما أكدت على دور التغذية الراجعة المستمرة والتقارير الدقيقة في تعزيز الشفافية والوعي المالي، مما يدعم اتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة ويعزز الكفاءة التشغيلية. The study aimed to measure the role of achievement accounting in determining appropriate costs for decision-making at Arabian Gulf Oil Company (AGOC), using a descriptive and analytical approach, the results showed a positive impact of achievement accounting as measured by (setting company goals, evaluation and review, feedback and reports according to achievement accounting) and determining appropriate costs for decision-making at Arabian Gulf Oil Company. The study recommended the importance of setting clear and measurable goals with a focus on efficient resource allocation, conducting periodic performance evaluation to identify unnecessary costs and optimising operations through cost reduction strategies. It also emphasised the role of continuous feedback and accurate reporting in enhancing transparency and financial awareness, which supports data-driven decision-making and operational efficiency.

الكلمات المفتاحية: محاسبة الإنجاز ; التكاليف الملائمة

جودة الأرباح المحاسبية ودورها في تعزيز قيمة المنشاة ( دراسة ميدانية عينة من المصارف التجارية السودانية)

يوسف ابتسام محجوب محمد, ابراهيم الهادي ادم محمد,
2024-12-14

الملخص: هدفت الدراسة الي قياس دور جودة الأرباح المحاسبي في تعزيز قيمة المنشاة بالمصارف التجارية السودانية، حيث استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، توصلت الدراسة الي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين جودة الأرباح المحاسبية (مقاسة باستمرارية الأرباح وقابلية التنبؤ بالأرباح) وتعزيز قيمة المنشأة بالمصارف التجارية السودانية ، اوصت الدراسة بعدة توصيات منها: ينبغي على المصارف تعزيز جودة الأرباح بتطوير نظم محاسبية متقدمة لتعزيز الشفافية والدقة في التقارير المالية، والاستثمار في تقنيات تحليل البيانات والتنبؤ المالي. كما يُوصى بإجراء تدريبات دورية للموظفين لتعزيز فهمهم لمفاهيم جودة الأرباح، مما سيساهم في تعزيز ثقة المستثمرين والمستخدمين. The study aimed to measure the role of accounting earnings quality in enhancing enterprise value in Sudanese commercial banks. The study used the descriptive-analytical approach, the study found a statistically significant relationship between accounting earnings quality (measured by earnings continuity and earnings predictability) and enhancing enterprise value in Sudanese commercial banks, the study recommended several recommendations including: Banks should enhance earnings quality by developing advanced accounting systems to enhance transparency and accuracy in financial reporting, and investing in data analysis and financial forecasting techniques. It is also recommended to conduct periodic trainings for employees to enhance their understanding of earnings quality concepts, which will contribute to enhancing investor and user confidence

الكلمات المفتاحية: جودة الأرباح ; الاستمرارية ; التنبؤ ; قيمة المنشأة

A Comparative Statistical Study of Startups in Three Countries China, Turkey and Algeria.

Khammar Zedira ,

Received date: 30-01-2023 Publication date: 30-06-2024 pages 01-09.

Environmental requirements for a clean economy

مسعودي فاطمة الزهراء ,

Received date: 20-01-2023 Publication date: 30-06-2024 pages 10-32.

أثر المرونة الاستراتيجية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية في جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية

الهمداني عبد الحق محمد صالح , غالب ردفان محمد عبد الله ,

تاريخ الارسال: 13-01-2024 تاريخ النشر: 30-06-2024 ص 33-59.

أثر تطبيق إطار COSO للرقابة الداخلية على جودة التقارير المالية (دراسة حالة المصرف التجاري الوطني الليبي)

محمد إسلام , صداقة زينب , رحيل خالد ,