المحترف
Volume 13, Numéro 2, Pages 219-234
2026-06-09

دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي للعنصر البشري في المؤسسة The Role Of Organizational Culture In Achieving Employee Job Satisfaction In The Organization



الكاتب : بن ناصر سعيدة . مشتة ياسين .

الملخص

This study aims to examine the role of organizational culture in achieving job satisfaction among human resources within institutions and to analyze the relationship between organizational values, behaviors, and employee job satisfaction. The research also investigates strategies to enhance organizational culture, the challenges faced by institutions in creating a positive work environment, and the role of leadership and management in supporting this approach. The findings indicate that a positive organizational culture is directly associated with higher job satisfaction, leading to increased commitment, productivity, innovation, and institutional stability. Studies also highlight that implementing effective strategies such as continuous training, fair rewards, participative leadership, and periodic assessment of job satisfaction contributes to improving institutional performance and achieving organizational goals. يهدف هذا البحث إلى دراسة دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي للعنصر البشري داخل المؤسسات، وتحليل العلاقة بين القيم والسلوكيات المؤسسية ومستوى الرضا الوظيفي. كما يبحث البحث في استراتيجيات تعزيز الثقافة التنظيمية، والتحديات التي تواجه المؤسسات في تحقيق بيئة عمل إيجابية، ودور القيادة والإدارة في دعم هذا التوجه. أظهرت النتائج أن الثقافة التنظيمية الإيجابية ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالرضا الوظيفي، مما ينعكس على زيادة الالتزام، الإنتاجية، الابتكار، والاستقرار المؤسسي. كما أكدت الدراسات أن تطبيق استراتيجيات فعالة مثل التدريب المستمر، المكافآت العادلة، القيادة التشاركية، وقياس الرضا الوظيفي يساهم في تحسين الأداء المؤسسي وتحقيق أهداف المؤسسة.

الكلمات المفتاحية

Organizational Culture; Job Satisfaction; Institutional Performance; Leadership; Organizational Commitment; Motivation ; الثقافة التنظيمية؛ الرضا الوظيفي؛ الأداء المؤسسي؛ القيادة؛ الانتماء المؤسسي؛ التحفيز

مقالات مماثلة

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

The Role Of Training In Supporting The Formation And Consolidation Of The Organizational Culture Of The Human Element In The Institution دور التكوين في دعم تشكيل وترسيخ الثقافة التنظيمية للعنصر البشري في المؤسسة

عبد الرحمان بوميدونة .  ياسين مشتة . 
ص 119-145.

دور الإدارة الإلكترونية في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية دراسة ميدانية لمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. The Role Of E-management In Achieving Job Satisfaction In Sports Institutions A Field Study Of The Youth And Sports Directorate Of M'sila State

لعيايدة محمد اليمين .  خليفي سليم . 
ص 137-156.

أثر الرضا الوظيفي في تنمية الأداء لدى الموظف الجزائري دراسة ميدانية في بلديةالبرواقية بولايةالمدية The Effect Of Job Satisfaction On The Performance Development Of The Algerian Employee A Field Study In The Municipality Of El Berrouaghia, The State Of Medea

باحمد اسامة . 
ص 38-52.

Formats de citation