مجلة علوم الإنسان والمجتمع
Volume 14, Numéro 1, Pages 413-435
2025-04-25
التكوين ودوره في أداء المورد البشري دراسة ميدانية بالمؤسسة المينائية سكيكدة
الكاتب : بن سلامة زهية .
الملخص
يهدف هذا العمل البحثي إلى دراسة دور التكوين في آداء المورد البشري من خلال البحث في عملية تكوين الموارد البشرية التي تعتبر من أهم الاستراتيجيات التي تسعى المنظمات من خلالها إلى تطوير وتحسين الأفراد فالعنصر البشري من أهم القوى وأعظمها ويشكل القوى الدافعة لفعالية المؤسسة، كما يعتبر الآداء من المفاهيم التي نالت نصيبا وافرا من الاهتمام والبحث في الدراسات الإدارية بشكل عام وبدراسات الموارد البشرية بشكل خاص وذلك على أنه إستخدام جميع الموارد المتاحة لتحسين المخرجات وإنتاجية العمليات وتحقيق التكامل بين التكنولوجيا الصحيحة التى توظف رأس المال بالطريقة المثلى، في الجانب النظري للدراسة تم إلقاء الضوء على مختلف الأدبيات الخاصة بالموضوع، أما الجانب التطبيقي فقد تم جمع البيانات من خلال استبيان تم توزيعه على عينة قصدية غير احتمالية، حجمها 101 عامل بالمؤسسة المينائية سكيكدة . و قد تم استخدام أسلوبين من التحليل هما التحليل الكمي والتحليل الكيفي فالأول من أجل وصف الظاهرة موضوع الدراسة والثاني من أجل تفسير النتائج. This research work aims to study the role of training in the performance of the human resource through research into the process of training human resources, which is considered one of the most important strategies through which organizations seek to develop and improve individuals. The human element is one of the most important and greatest forces and constitutes the driving forces for the organization’s effectiveness. Performance is also considered one of the most important and greatest forces in the organization. Concepts that have received a large share of attention and research in administrative studies in general and human resources studies in particularThis means using all available resources to improve outputs and process productivity and achieving integration between the correct technology that employs capital in the optimal way. In the theoretical aspect of the study, various literature on the subject was shed light on. As for the practical aspect, data was collected through a questionnaire that was distributed to a sample. Non-probabilistic intent, size: 101 workers at the Skikda Port CorporationIts size is 101 workers at the Skikda Port Corporation. Two methods of analysis were used: quantitative analysis and qualitative analysis, the first to describe the phenomenon under study and the second to interpret the results
الكلمات المفتاحية
التكوين ،الآداء ،المورد البشري
مقالات مماثلة
خريبش زهير
.
ص 453-484.
فيلالي برزوق
.
بوشيخي عائشة
.
ص 236-250.
محمد بن علي الزهرة
.
ص 231-242.
يــــــــــــوب أمـــــــــــــــال
.
بودبزة إكرام
.
ص 419-438.
