جديد الاقتصاد
Volume 16, Numéro 1, Pages 265-291
2021-12-31
الكاتب : مغنوس دنيازاد . عقون شراف .
هدفت الدراسة الى التعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية بكلية علوم التسيير العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية بجامعة قسنطينة2، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطوير استبيان مكون من 33 عبارة موزعة الى ثمانية أبعاد: (القيادة ومشاركة العاملين، الترقية، التدريب، الأجور والمكافآت، ظروف العمل المادية، العلاقات الإنسانية، الاستقرار الوظيفي، التوازن بين العمل والحياة الاجتماعية)، وكانت أهم النتائج: -مستوى جودة الحياة الوظيفية بالكلية محل الدراسة كان متوسطا. -عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين إجابات افراد العينة حول مستوى جودة الحياة الوظيفية تعزي لبعض المتغيرات الشخصية. كلمات مفتاحية: جودة الحياة الوظيفية؛ الترقية؛ موظفين؛ جامعة قسنطينة2. تصنيفات JEL: M54، M51 Abstract: The study aimed to identify the level of the quality of work life. in the faculty of economic commercial and management at the university constantine2،to achieve the objective of the study; a questionnaire was developed٫ which consisted of (33) items and was divided into 08 dimension (leadership, employee participation, career promotion, training) Education, wages and bonuses, material work conditions, human relations, job stability and security, balance at work home and social life. After conducting the statistical analysis of the data. The most important results:-the level of quality of work life was average. There were no statistically significant differences at the level of significance ∞≤0.05 among the mean estimates of the samples to the level of QWL due to the personnel variables. Keywords: Quality; quality of work life 2; the faculty of economic; employees; university constantine2. JEL Classification Codes: M51, M54
جودة الحياة الوظيفية؛ الترقية؛ موظفين؛ جامعة قسنطينة2. Quality; quality of work life 2; the faculty of economic; employees; university constantine2.
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.