مجلة الاقتصاد والمالية
Volume 12, Numéro 2, Pages 382-399
2026-06-01

Electronic Human Resource Management And Its Role In Improving Job Performance A Case Study Of The Judicial Council Of Medea Province



Authors : Bouazza Sabrine .

Abstract

This study aims to examine the role of electronic management in improving job performance within the Judicial Council of Medea, considering that electronic management plays a pivotal and fundamental role across various sectors. To achieve this objective, 45 questionnaires were distributed to a sample of employees at the Judicial Council of Medea. Based on the analysis of the collected data, the results revealed that the correlation coefficient between electronic human resource management and job performance reached R = 0.964, and the coefficient of determination R² = 0.930. This indicates that electronic human resource management explains 93% of the variations in job performance challenges, while the remaining 7% is attributed to other factors. Accordingly, there is a statistically significant effect of the use of electronic management on improving job performance at a significance level of 0.05. Based on the obtained results, the study proposed several recommendations, including the need to strengthen information security through the adoption of measures aimed at protecting data and information from hacking or loss, particularly in light of reliance on electronic systems. Additionally, it is necessary to develop information systems and technological tools within the Judicial Council to ensure the effective implementation of electronic management تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور الادارة الالكترونية في تحسين الأداء الوظيفي بمجلس قضاء المدية، وذلك راجع إلى كون أن الادارة الالكترونية تلعب دور محوري واساسي في مختلف القطاعات، ومن أجل تحقيق ذلك تم توزيع 45 استبيان على عينة من موظفي مجلس قضاء المدية، ومن خلال تحليل البيانات التي تم الحصول عليها فقد تم التوصل إلى أن معامل الارتباط بين الإدارة الالكترونية للموارد البشرية والأداء الوظيفي بلغ R=0.964 وأن قيمة معامل التفسير R2=0.930 وهذا يعني أن الإدارة الالكترونية للموارد البشرية قد فسر 93 % من التغيرات التي تحدث في تحديات الأداء الوظيفي، والباقي 07% راجع الى عوامل أخرى، وبالتالي يوجد أثر ذو دلالة احصائية على اسهام استخدام الإدارة الالكترونية في تحسين الأداء الوظيفي عند مستوى الدلالة الاحصائية 0.05، وبناء على النتائج المتوصل إليها قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات نذكر منها أنه يجب تعزيز الأمن المعلوماتي من خلال اتخاذ إجراءات لحماية البيانات والمعلومات من الاختراق أو الضياع ،خاصة في ظل الاعتماد على الأنظمة الإلكترونية، بالإضافة إلى ضرورة تطوير أنظمة المعلومات والوسائل التكنولوجية داخل مجلس القضاء لضمان تطبيق فعال للإدارة الإلكترونية.

Keywords

الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، الأداء الوظيفي، مجلس القضاء، المدية.

Les articles similaires

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

Future Visions And Directions Of Human Resource Management From The Perspective Of Classical And Modern Approaches (an Analytical Study Of Human Resource Management In Light Of The Resource-based Approach, The Knowledge-based Approach, And The Technological Approach)

Terfa Mohammed .  Hamla Azzedine .  Altaqqi Omar . 
pages 19-39.

The Reality Of Human Resource Management Practices :case Study On The Strategic Human Resource Management At Google (alphbet)

Lazreg Newel . 
pages 320-339.

دور إدارة المعرفة في تحسين أداء المورد البشري في قطاع التعليم العالي دراسة حالة (أعضاء هيئة تدريس كلية العلوم الاقتصادية والتجارية و علوم التسيير بجامعة بسكرة) Knowledge Management's Role In Improving The Performance Of The Human Resource In The Higher Education Sector Case Study (faculty Members Of The Faculty Of Economics, Commerce And Management Sciences At The University Of Biskra)

حسناوي عائشة .  دريدي أحلام . 
ص 732-757.

Formats de citation