دراسات إنسانية واجتماعية
Volume 15, Numéro 1, Pages 457-466
2026-01-16
الكاتب : حطاب يمينة . بلال ريم . رقيق خالد .
51 فردا من عمال مؤسسة POLYMA، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي والاستعانة بأداة الاستبانة لجمع البيانات التي تم معالجتها إحصائيا ببرنامجSPSS من خلال حساب معامل الارتباط والمتوسطات، اختبار T وANOVA، أسفرت النتائج إلى وجود علاقة ارتباطية عكسية ودالة إحصائيا بين انعدام الامن الوظيفي المدرك ومتغير الثقة التنظيمية؛ والتي جاءت مستوياتها مرتفعة، أما ان انعدام الامن الوظيفي المدرك أظهر مستوى متوسط، وفيما يخص الأبعاد فقد بينت النتائج أن هناك علاقة ارتباطية عكسية دالة احصائيا بين البعد الانفعالي لانعدام الأمن الوظيفي وأبعاد الثقة التنظيمية؛ كذلك البعد الإدراكي فقد أظهر علاقات ارتباطية عكسية متوسطة إلى قوية مع معظم أبعاد الثقة التنظيمية؛ ومنه خلصت الدراسة إلى وجود فجوة إدراكية بين التصور الإيجابي عن الإدارة وشعور العاملين بعدم الأمان. Abstract: This study aimed to analyze the correlational relationship between perceived job insecurity and organizational trust among 51 employees at POLYMA. Using a descriptive method and a questionnaire, data were processed via SPSS through correlation coefficients, means, t-tests, and ANOVA. Results revealed a statistically significant negative correlation between perceived job insecurity and organizational trust—whose levels were high—while job insecurity was moderate. Both emotional and cognitive dimensions of insecurity showed moderate to strong inverse correlations with trust components. The study concludes that a perceptual gap exists between positive views of management and employees' feelings of insecurity.
كلمات مفتاحية: انعدام الأمن الوظيفي؛ الثقة التنظيمية؛ البعد الانفعالي؛ البعد الإدراكي؛ بيئة العمل. ; Keywords : Job insecurity ; Organizational trust ; Emotional dimension ; Cognitive dimension ; Work environment.
سرير الحرتسي اة
.
ص 58-77.
سرير الحرتسي حياة
.
ص 26-48.
غراب سارة
.
عميري حفصة
.
بريكي محمد
.
ص 01-20.
رجم خالد
.
قصة راضية
.
ص 442-463.