مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة
Volume 10, Numéro 2, Pages 340-352
2025-09-30
أثر إدارة المعرفة على الرضا الوظيفي لدى الأطباء دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية أحمد مدغري بولاية سعيدة
الكاتب : ستي سيدأحمد . بن قسوم عبد العزيز .
الملخص
ملخص: هدفت الدراسة إلى إبراز أثر إدارة المعرفة على الرضا الوظيفي لدى عينة عشوائية مكونة من 72 طبيب بالمؤسسة العمومية الاستشفائية أحمد مدغري بولاية سعيدة، وبغية تحقيق الهدف تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي، كما تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، وقد تمت معالجة البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS.V.27، حيث تم اختبار نموذج الدراسة وفرضياته من خلال تطبيق نموذج الانحدار الخطي المتعدد. خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها، وجود أثر موجب ذو دلالة إحصائية لأبعاد إدارة المعرفة المتمثلة في (اكتساب المعرفة، مشاركة المعرفة، خلق المعرفة، تدوين المعرفة، الاحتفاظ بالمعرفة) على الرضا الوظيفي لدى الأطباء بالمؤسسة الصحية محل الدراسة. Abstract: The study aimed to examine the impact of knowledge management on job satisfaction among a random sample of 72 doctors at Ahmed Medghari Public Hospital in Saïda. To achieve this, the descriptive and analytical approach was adopted, and a questionnaire was used as the primary data collection tool. Data were processed using SPSS V.27 and the study model and hypotheses were tested through multiple linear regression analysis. The study found a statistically significant positive effect of knowledge management dimensions (knowledge acquisition, knowledge sharing, knowledge creation, knowledge documentation, and knowledge retention) on job satisfaction among doctors at the hospital under study.
الكلمات المفتاحية
إدارة المعرفة ; رضا وظيفي ; أطباء
مقالات مماثلة
بن زاي نرجس
.
منصوري زواوي
.
ص 320-335.
خان أحلام
.
خير الدين جمعة
.
مباركي صالح
.
ص 77-92.
قاسمي الحسني أشواق
.
ص 318-332.
بوخمخم عبد الفتاح
.
عمارة الشريف
.
ص 103-134.
تجاني منصور
.
ابراهيم بيض القول
.
ص 115-128.
