مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 16, Numéro 2, Pages 117-132
2025-07-21
تأثير الإرتجال التنظيمي على المرونة التنظيمية: الدور الوسيط للقيادة التكيفية والذكاء العاطفي
الكاتب : عبيد فريد زكريا .
الملخص
تهدف الدراسة إلى إستكشاف العلاقة التأثيرية بين الإرتجال التنظيمي والمرونة التنظيمية من خلال القيادة التكيفية والذكاء العاطفي، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، أما عن أداة الدراسة تمثلت في الإستبانة وتم معالجتها ببرنامج الأموس لعينة من 420 عامل بشركة آمودا، وتوصلت نتائج الدراسة على وجود أثر مباشر من الإرتجال التنظيمي إلى القيادة التكيفية بمعامل 0.453، وإلى الذكاء العاطفي بمعامل قدره 0.466 وإلى المرونة التنظيمية بمعامل قدره 0.409، وأما عن الأثر الغير المباشر للإرتجال التنظيمي يؤثر على المرونة التنظيمية تأثيراً عبر مسارين من خلال القيادة التكيفية بمعامل 0.120 والذكاء العاطفي بمعامل 0.096، ونوصي بتعزيز الإرتجال التنظيمي لتحسين المرونة بشكل مباشر وغير مباشر والإستثمار في برامج تطوير القيادة التكيفية لدورها الوسيط الفعّال، ودمج تدريبات الذكاء العاطفي مع مبادرات القيادة لتعظيم الأثر على المرونة. The study aims to explore the causal relationship between organizational improvisation and organizational flexibility through adaptive leadership and emotional intelligence. A descriptive-analytical method was employed, utilizing a questionnaire as the study tool, which was analyzed using the AMOS program with a sample of 420 workers at Amouda Company. The results revealed a direct effect of organizational improvisation on adaptive leadership (coefficient 0.453), emotional intelligence (coefficient 0.466), and organizational flexibility (coefficient 0.409). Additionally, the indirect effect of organizational improvisation on organizational flexibility was observed through two pathways: via adaptive leadership (coefficient 0.120) and via emotional intelligence (coefficient 0.096). The study recommends enhancing organizational improvisation to improve flexibility both directly and indirectly, investing in adaptive leadership development programs due to their effective mediating role, and integrating emotional intelligence training with leadership initiatives to maximize the impact on flexibility.
الكلمات المفتاحية
إرتجال تنظيمي ; مرونة تنظيمية ; قيادة تكيفية ; ذكاء عاطفي ; إختبار الوساطة
مقالات مماثلة
سليماني منيرة
.
لموي أمينة
.
ص 396-412.
كرار فاضل خلف السعيدي
.
ص 50-68.
الشعار حمزه
.
الصرايرة أكثم
.
العدوان عاطف
.
ص 73-88.
بسام سمير الرميدي
.
ص 484-507.
بن سالم فاروق
.
ص 510-526.
