مجلة علوم الإنسان والمجتمع
Volume 15, Numéro 2, Pages 390-404
2026-06-12
الكاتب : مشري سميرة .
يتناول هذا المقال التنظيم المؤسسي باعتباره فضاء سوسيوثقافي متعدد المستويات؛ حيث يتم إعادة إنتاج السلطة والمعنى والهوية داخل مؤسسات العمل، حيث يبدأ التحليل بمفهوم تقسيم العمل، موضحا تباين مستوياته الظاهرة والمضمرة، وآلية إعادة إنتاج التراتبية والامتيازات الرمزية. كما يستعرض المقال الهيمنة الرمزية داخل البنية المؤسسية، موضحا كيف تتحقق السلطة عبر القيم والمعايير المضمرة، يستلهم التحليل مقاربة فاطمة المرنيسي في التأكيد على أن إعادة تصور التنظيم تتطلب مساءلة الافتراضات الثقافية والاجتماعية الضمنية، وتوسيع تعريف الفاعلية والقيادة بما يضمن العدالة والاعتراف بكافة الفاعلين. توصلت الدراسة إلى أن اعتماد منظور جندري نقدي في تحليل التنظيم يشكل مدخلا لإعادة بناء المؤسسة. This article examines organizational structure as a multi-layered socio-cultural space in which power, meaning, and identity are continuously reproduced within work institutions. The analysis begins with the concept of the division of labor, highlighting the distinction between its visible and latent dimensions, as well as the mechanisms through which hierarchies and symbolic privileges are reproduced. The article further explores symbolic domination within the institutional structure, illustrating how authority is exercised through implicit values and norms. The analysis draws on Fatima Mernissi’s approach in emphasizing that reimagining organization requires questioning underlying cultural and social assumptions, and expanding the definitions of agency and leadership in ways that ensure justice and recognition for all actors. The study concludes that adopting a critical gender perspective in organizational analysis constitutes a key entry point for reconstructing the institution.
التنظيم المؤسسي؛ الجندر؛ تقسيم العمل؛ الهيمنة الرمزية. ; nstitutional Organization; Gender; Division of Labor; Symbolic Domination.
ابوكف محمد
.
ابو حديد توفيق
.
ص 378-397.
ابو شقرة رشا
.
ص 181-206.