مجلة الرستمية
Volume 7, Numéro 1, Pages 24-30
2026-07-09
العمل عن بعد وإعادة تشكيل التفاعلات المهنية: مقاربة سوسيولوجية
الكاتب : جرادي سكينة . عمور خيرة .
الملخص
شهد العالم خلال العقدين الأخيرين تحولات جذرية بفعل التطور التكنولوجي، والجائحة_كرونا_ كوفيد 19_ وهو ما انعكس على أنماط العمل، والتفاعل الاجتماعي، الذي فرض التحول من العمل التقليدي داخل المؤسسات، إلى العمل عن بعد قصد استمرار الأنشطة الاقتصادية من جهة، و كحل احترازي وقائي في ظل تفاشي الوباء عالميا من ناحية أخرى. وعليه، نسعى من خلال هذه الورقة العلمية إلى محاولة فهم الكيفية التي تم من خلالها إعادة بناء النسيج العلائقي، والتفاعلي بين الفاعلين المهنيين في ظل النمط المستحدث_العمل عن بعد_ وهذا في ضوء المقاربة؛ التفاعلية الرمزية؛ التي تفسر الظاهرة من منطلق الرموز والصور إلى جانب الهوية المهنية الرقمية، بالاضافة إلى مفهوم الرقابة والانضباط الذي صاغه "ميشال فوكو" كمبدأ لضبط السلوك التنظيمي للموظف/ العامل، فيما فسر المنظور الوظيفي الموضوع من خلال تأكيده على أن التكنولوجيا ساهمت في رفع معدلات الانتاجية وزيادة الفعالية؛ مما ساهم بدوره في تطور المجتمع، أما "ماركس" فاعتبر أن التطور التكنولوجي زاد من استغلال الطبقة الرأسمالية للطبقة العاملة، و هو ما أدى إلى اغتراب العمال بسبب سيطرة الآلة على العملية الانتاجية أو الخدمية. During the last two decades, the world has witnessed radical transformations due to technological development and the pandemic_Corona_Covid 19_ which was reflected in work patterns and social interaction, which imposed a shift from traditional work within institutions, to remote work in order to continue economic activities on the one hand, and as a precautionary solution Preventive in light of the global outbreak of the epidemic on the other hand. Accordingly, through this scientific paper, we seek to try to understand how the relational and interactive fabric between professional actors was reconstructed in light of the new pattern_remote work_ This is in light of the symbolic interactionist approach, which explains the phenomenon from the perspective of symbols and images, in addition to the digital professional identity, in addition to the concept of control and discipline formulated by "Michel Foucault" as a principle for controlling the organizational behavior of the employee/worker. The functional perspective explained the issue by emphasizing that technology contributed to raising productivity rates and increasing effectiveness, which in turn contributed to the development of society "Marx" considered that technological development increased the capitalist class's exploitation of the working class, which led to the alienation of workers due to the machine's control over the production or service process.
الكلمات المفتاحية
التفاعلات المهنية، الرقمنة، رأس المال الاجتماعي، سوسيولوجيا العمل، المقاربة السوسيولوجية. ; professional interactions, digitization, social capital, sociology of work, sociological approach.
مقالات مماثلة
بكوش فاطمة الزهراء
.
ص 153-162.
بن الأبقع مريم
.
ص 51-64.
مشري سميرة
.
ص 390-404.
