مجلة شروح
Volume 5, Numéro 1, Pages 51-64
2026-08-16
العمل عن بعد وإعادة تشكيل العلاقات المهنية: مقاربة سوسيولوجية في ضوء الدراسات الراهنة Remote Work And The Reconfiguration Of Professional Relationships: A Sociological Approach In Light Of Current Studies
الكاتب : بن الأبقع مريم .
الملخص
يعد العمل بشكل عام أحد أبرز الوسائل التي يعتمدها المجتمع، والتي تؤثر على الهوية والعلاقات والسلطة داخل المجتمعات المعاصرة، ومع تسارع التحول التكنولوجي وانتشار الرقمنة بوتيرة عالية، دخلت إستراتيجيات جديدة لإعادة ترتيب وتوزيع المهام، وكيفية آداء الأعمال لكي تتوافق مع التنظيمات الحديثة، ومن الأنماط التنظيمية التي اعتمدتها المؤسسات كآلية بعد جائحة (كوفيد_19) كأسلوب لتجنب الركود الوظيفي نمط العمل عن بعد، هذا الأخير أدى إلى إعادة تشكيل العلاقات المهنية وكذلك إعادة النظر في معايير الإدارة، السلطة، الرقابة، والثقة، والتعاون، والانتماء المهني، فمن منظور سوسيولوجي يعد العمل عن بعد أكثر من مجرد ترتيب تقني تنظيمي، فهو ظاهرة إجتماعية تعيد بناء الهوية ورأس المال الاجتماعي، وتشير بعض الأدبيات إلى إزدواجية واضحة في الآثار: فمن جهة تحمل الاستقلالية والمرونة، ومن جهة ثانية تنتج عزلة مهنية وتضعف الروابط غير الرسمية وتغير أدوات الرقابة الرقمية. تهـدف هــذه الدراسـة في مجملها الى تحـليل دور العمـل عـن بـعد في إعـادة تشـكيل العـلاقـات المهنية، والتحولات السوسيولوجية الناتجة عنه كما تناولته الدراسات العلمية الحديثة، وتحـليل طبيعة السلطة في غياب الحضور الجسدي، وآليات بناء رأس المال الإجتماعي بالنسبة للعمل في الفضاء الافتراضي، وتفسير هذه التحولات في ضوء النظريات التنظيمية المناسبة، مع التركيز على الدلالات بالنسبة للسياق الجزائري. WORK, IN GENERAL, IS ONE OF THE MOST PROMINENT MEANS ADOPTED BY SOCIETY, INFLUENCING IDENTITY, RELATIONSHIPS, AND AUTHORITY WITHIN CONTEMPORARY SOCIETIES. WITH THE ACCELERATING TECHNOLOGICAL TRANSFORMATION AND THE RAPID SPREAD OF DIGITALIZATION, NEW STRATEGIES HAVE EMERGED TO REORDER AND REDISTRIBUTE TASKS AND METHODS OF WORK TO ALIGN WITH MODERN ORGANIZATIONS. AMONG THE ORGANIZATIONAL PATTERNS ADOPTED BY INSTITUTIONS AS A MECHANISM TO AVOID FUNCTIONAL STAGNATION AFTER THE COVID-19 PANDEMIC WAS REMOTE WORK. THIS LATTER PHENOMENON LED TO A RESHAPING OF PROFESSIONAL RELATIONSHIPS AND A RE-EVALUATION OF STANDARDS FOR MANAGEMENT, AUTHORITY, CONTROL, TRUST, COOPERATION, AND PROFESSIONAL AFFILIATION. FROM A SOCIOLOGICAL PERSPECTIVE, REMOTE WORK IS MORE THAN JUST A TECHNICAL ORGANIZATIONAL ARRANGEMENT; IT IS A SOCIAL PHENOMENON THAT RECONSTRUCTS IDENTITY AND SOCIAL CAPITAL. SOME LITERATURE INDICATES A CLEAR DUALITY IN ITS EFFECTS: ON ONE HAND, IT OFFERS AUTONOMY AND FLEXIBILITY, AND ON THE OTHER, IT PRODUCES PROFESSIONAL ISOLATION, WEAKENS INFORMAL TIES, AND ALTERS DIGITAL SURVEILLANCE TOOLS. THIS STUDY PRIMARILY AIMS TO ANALYZE THE ROLE OF REMOTE WORK IN RESHAPING PROFESSIONAL RELATIONSHIPS AND THE RESULTING SOCIOLOGICAL TRANSFORMATIONS AS ADDRESSED BY RECENT SCIENTIFIC STUDIES. IT ALSO SEEKS TO ANALYZE THE NATURE OF AUTHORITY IN THE ABSENCE OF PHYSICAL PRESENCE, THE MECHANISMS FOR BUILDING SOCIAL CAPITAL IN VIRTUAL WORK ENVIRONMENTS, AND TO INTERPRET THESE TRANSFORMATIONS IN LIGHT OF APPROPRIATE ORGANIZATIONAL THEORIES, WITH A FOCUS ON IMPLICATIONS FOR THE ALGERIAN CONTEXT.
الكلمات المفتاحية
العمل عن بعد، العلاقات المهنية، سوسيولوجيا العمل، التحول الرقمي، رأس المال الإجتماعي، التنظيم
مقالات مماثلة
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
Khamallah Sabrina
.
pages 275-290.
