مجلة الامتياز لبحــوث الاقتصاد والادارة
Volume 10, Numéro 1, Pages 188-207
2026-06-05
أثر العدالة التنظيمية على التشارك المعرفي مع اختبار الدور الوسيط للرضا الوظيفي دراسة حالة لمؤسسة اتصالات الجزائر بعنابة
الكاتب : بعلي حمزة .
الملخص
هدفت الدراسة إلى إبراز أثر العدالة التنظيمية على التشارك المعرفي في وجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط من وجهة نظر العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر، تم الاعتماد في الدراسة على المنهج الوصفي والمنهج التحليلي، لتحقيق الهدف الرئيسي للدراسة تم جمع عينة مكونة من 117 مفردة، واستخدمت الأساليب الإحصائية منها أسلوب الانحدار (Regression) وأسلوب تحليل المسار (Path Analysis)، أظهرت النتائج وجود علاقة أثر ايجابية بين متغيرات الدراسة مع وجود علاقة أثر غير مباشر موجب وضعيف بين العدالة التنظيمية والتشارك المعرفي، توصي الدراسة بضرورة تبني سياسات تنظيمية عادلة من خلال تعزيز الممارسات الشفافة في التقييم والتوزيع، إضافة لبناء بيئة عمل داعمة للرضا الوظيفي الذي يساهم بدوره في تعزيز مشاركة المعرفة بين الموظفين. The study aimed to highlight the impact of organizational justice on knowledge sharing, considering job satisfaction as a mediating variable, from the perspective of employees at Algeria Telecom, the study relied on both descriptive and analytical approaches, to achieve its main objective, a sample of 117 individuals was collected, and statistical methods such as regression and path analysis were used, the results showed a positive effect among the study variables, with a weak but positive indirect effect between organizational justice and knowledge sharing, The study recommends adopting fair organizational policies by promoting transparent practices in evaluation and distribution, as well as creating a work environment that supports job satisfaction, which in turn enhances knowledge sharing among employees.
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية ; الرضا الوظيفي ; التشارك المعرفي ; مؤسسة اتصالات الجزائر
مقالات مماثلة
توايتية الطاهر
.
ص 42-67.
توايتية الطاهر
.
ص 678-708.
يخلف نجاح
.
عبدالله سليمة
.
ص 459-478.
د هيثم حمود الشبلي
.
الانسة عنود ربيع محمد النعيمات
.
ص 47-89.
العاقل خلود نجاة
.
مولاي أمينة
.
ص 233-255.
