مجلة السراج في التربية وقضايا المجتمع
Volume 10, Numéro 1, Pages 122-138
2026-03-30
الأمان النفسي مقابل التعويضات المالية تحليل نظري توليفي لآليات تفوق الرفاهية المهنية على الحوافز المادية في بيئات العمل المعاصرة
الكاتب : دغمان بوبكر الصديق .
الملخص
تقدم هذه الدراسة تحليلاً نظرياً توليفياً لاستكشاف المفارقة بين افتراض واسع الانتشار بأن الأجر المرتفع يمثل العامل الأساسي في احتفاظ الموظفين، وبين أدلة متراكمة في الأدبيات تشير إلى أن البيئة النفسية قد تفوقه تأثيراً في سياقات معينة. تستند الدراسة على استقراء انتقائي من الأدبيات المنشورة في الاقتصاد السلوكي وعلم النفس الصناعي والتنظيمي، بهدف بناء نموذج مفاهيمي يفسر الآليات النفسية المحتملة التي قد تجعل عوامل غير مادية مثل الأمان النفسي والعدالة التنظيمية ذات تأثير أعمق من الحوافز المالية في ظروف معينة. يقترح التحليل نموذجاً نظرياً مستوحى من أفكار Pfeffer مسمى "الراتب النفسي الصافي"، يدمج متغيرات الأجر المادي وتكاليف الضغط النفسي وقيمة الأمان. هذا النموذج هو بناء نظري قائم على الأدبيات وليس نتيجة اختبار تجريبي. يتم مناقشة الأفكار المقترحة في سياق الدراسات العربية المحدودة في هذا المجال، مع الاعتراف الصريح بأن معظم الأدبيات المستشهد بها غربية الأساس، مما يحد من قابلية تعميم النتائج على السياقات العربية والجزائرية.
الكلمات المفتاحية
الأمان النفسي ; التعويضات المالية ; دراسة نظرية ; علم النفس التنظيمي ; الاقتصاد السلوكي
مقالات مماثلة
دغمان بوبكر الصديق
.
رابح الله عبد القادر
.
ص 508-523.
سناني لبنى
.
بوعطيط جلال الدين
.
ص 58-73.
طارق قنـــــــــــدوز
.
ص 145-153.
