مجلة الجامع في الدراسات النفسية والعلوم التربوية
Volume 10, Numéro 1, Pages 508-523
2025-05-25
الاستثمار في الرفاهية النفسية للقوى العاملة: عوائد استراتيجية وتأصيل نظري
الكاتب : دغمان بوبكر الصديق . رابح الله عبد القادر .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل إشكالية الرفاه النفسي في العمل من خلال استعراض المفاهيم النظرية والعوامل المؤثرة، مع التركيز على التمييز بين "الصحة النفسية" (غياب الاضطرابات) و"الرفاهية النفسية" (حالة الازدهار العاطفي والاجتماعي). تعتمد البحث على منهجية تحليلية نقدية لأدبيات الصحة النفسية، مستندًا إلى ثلاث مقاربات رئيسية: السببية (التركيز على العوامل الموضوعية كعبء العمل)، والمعرفية (دور إدراك الفرد للضغوط)، والسيكوديناميكية (التفاعل بين الفرد والبيئة التنظيمية). توصلت الدراسة إلى أن العوامل التنظيمية (كالتوازن بين العمل والحياة) والفردية (كالمرونة النفسية) والاجتماعية (كجودة العلاقات) تلعب دورًا محوريًا في تحديد مستوى الرفاهية. كما أكدت على فعالية الاستراتيجيات الشاملة مثل تحسين بيئة العمل المادية، وتقديم برامج دعم اجتماعي، وتبني سياسات مرنة. تدعم النتائج بأمثلة تطبيقية من شركات رائدة مثل Google وUnilever، التي حققت زيادة في الإنتاجية بنسبة 37% عبر مبادرات كالتأمل الذهني. تُختتم الدراسة بالتأكيد على أن الاستثمار في الرفاهية النفسية ليس اختيارًا أخلاقيًا فحسب، بل استثمار اقتصادي ذو عوائد ملموسة، مثل خفض تكاليف التغيب بنسبة 27% وفقًا لتقارير منظمة الصحة العالمية)2022). - الكلمات المفتاحية: الرفاهية النفسية. الصحة النفسية في العمل. الاستثمار في رأس المال البشري. العوائد الاستراتيجية. المقاربات النظرية Abstract: This study aims to analyze the issue of psychological well-being in the workplace by examining theoretical concepts and influencing factors, with a focus on distinguishing between "mental health" (the absence of disorders) and "psychological well-being" (a state of emotional and social flourishing). The research adopts a critical analytical methodology of mental health literature, relying on three main approaches: causal (focusing on objective factors like workload), cognitive (the role of individual perception of stress), and psychodynamic (the interaction between the individual and the organizational environment). The study concludes that organizational factors (e.g., work-life balance), individual factors (e.g., psychological resilience), and social factors (e.g., quality of relationships) play a pivotal role in determining well-being levels. It also emphasizes the effectiveness of comprehensive strategies, such as improving physical work environments, providing social support programs, and adopting flexible policies. Findings are supported by practical examples from leading companies like Google and Unilever, which achieved a 37% increase in productivity through initiatives such as mindfulness training. The study underscores that investing in psychological well-being is not merely an ethical choice but an economic investment with tangible returns, including a 27% reduction in absenteeism costs, as reported by the World Health Organization (2022). This research contributes to the field by integrating theoretical frameworks with actionable strategies, offering a roadmap for organizations to enhance employee well-being and organizational resilience. Keywords: Psychological Well-being. Mental Health in the Workplace. Investment in Human Capital. Strategic Returns. Theoretical Approaches
الكلمات المفتاحية
الرفاهية النفسية ; الصحة النفسية في العمل ; الاستثمار في رأس المال البشري ; ا
مقالات مماثلة
سناني لبنى
.
بوعطيط جلال الدين
.
ص 58-73.
دغباج خيرة
.
يحي برويقات عبد الكريم
.
ص 280-288.
عشوي رغدة رشا
.
موسلم حسين
.
ص 549-566.
عشوي رغدة رشا
.
موسلم حسين
.
ص 72-92.
يوسفي حدة
.
هدار سعاد
.
ص 69-85.
