الريادة لاقتصاديات الأعمال
Volume 12, Numéro 1, Pages 48-67
2026-01-21
ممارسات ادارة الموارد البشرية في منظمات الاعمال ودورها في تعزيز الرضا الوظيفي - دراسة استقصائية
الكاتب : بن غالية كنزة . قورين حاج قويدر .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال في تعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين، ولغرض الإحاطة بهذه الدراسة، تم التطرق في المحور النظري إلى المفاهيم النظرية المتعلقة بممارسات إدارة الموارد البشرية؛ دورها وهدفها، الرضا الوظيفي مفهومه وأسسه، ثم تم الربط بين متغيري الدراسة من خلال التطرق إلى دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الرضا الوظيفي في منظمات الاعمال؛ من خلال إبراز أهم السياسات والاستراتيجيات التي تتبعها المنظمات لتحقيق ذلك. أما في المحور التطبيقي فقد قمنا بدراسة ميدانية في مؤسسة ميناء تنس بولاية الشلف، من خلال توزيع استبانة حول الموضوع على العاملين بالمؤسسة، والتي تحتوي على مجموعة من الاسئلة حول متغيري الدراسة؛ ادارة الموارد البشرية والرضا الوظيفي، ثم تحليلها عن طريق برنامج SPSS. وقد خلصنا في النهاية حسب رأي العينة أن لممارسات إدارة الموارد البشرية الدور الكبير في تعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين، مما يحسن الأداء الفردي والذي ينعكس على الاداء العام للمؤسسة ويحقق الاهداف المسطرة بكفاءة وفعالية. This study aims to highlight the role of human resource management practices in business organizations in enhancing job satisfaction among employees. In order to cover this study, the theoretical axis addressed the theoretical concepts related to human resource management practices; its role and purpose, job satisfaction, its concept and foundations, then the study variables were linked by addressing the role of human resource management practices in enhancing job satisfaction in business organizations; by highlighting the most important policies and strategies followed by organizations to achieve this. As for the applied axis, we conducted a field study in the Ténès Port Corporation in Chlef, by distributing a questionnaire on the subject to the employees of the corporation, which contained a set of questions about the study variables; human resource management and job satisfaction, then analyzing them using the SPSS program. In the end, we concluded, according to the sample's opinion, that human resource management practices play a major role in enhancing job satisfaction among employees, which improves individual performance, which is reflected in the overall performance of the corporation and achieves the set goals efficiently and effectively.
الكلمات المفتاحية
منظمات الأعمال، إدارة الموارد البشرية، الرضا الوظيفي، التحفيز المادي والمعنوي، التمكين الوظيفي، المشاركة.
مقالات مماثلة
موسي سهام
.
زاوي صورية
.
ص 426-439.
خالد بن جلول
.
بخاخشة موسى
.
بعلي حمزة
.
ص 85-107.
علام فاطمة
.
علام أسماء
.
ص 191-205.
بوزادة براهيم
.
مومني يوسف
.
ص 167-190.
صاحبي جمال الدين
.
بلقيدوم صباح
.
ص 231-245.
