مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 7, Numéro 2, Pages 426-439
2021-08-01
الكاتب : موسي سهام . زاوي صورية .
تهدف الدراسة الى محاولة تحديد أهمية التحليل الوظيفي لكل من عملية التوظيف والتدريب وتخطيط احتياجات الموارد البشرية بالنسبة لموظفي الوكالات البنكية المدروسة بولاية بسكرة، وقد ركزنا على التحليل الوظيفي لما له من أهمية في عملية توصيف الوظائف وتحديد محتوى الوظيفة من مهام وأنشطة ومستوى المهارات اللازمة لتنفيذها..الخ، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي الذي يتناسب وطبيعة الدراسة فهو يساعد دراسة الموضوع من جانبه النظري والتطبيقي بشكل دقيق، واعتمدنا على استبانة تم توزيعها على موظفي كل من الوكالة البنكية السلام ووكالة بنك التابعة لولاية بسكرة (31 موظف) وتم تحليل البيانات باستخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل التباين (ANOVA) ، و توصلنا الى مجموعة من النتائج الميدانية اهمها: - تولي الوكالات البنكية محل اهتماما مرتفعا بالتحليل الوظيفي في ادارة الموارد البشرية وتعتمد على نتائجه في مختلف عمليات ادارة الموارد البشرية . - لا توجد فروق في إجابات المبحوثين حول اهمية التحليل الوظيفي في ادارة الموارد البشرية (توظيف-تدريب-تخطيط احتياجات الموارد البشرية) تعزى لكل الجنس والسن والخبرة في البنوك محل الدراسة بولاية بسكرة حسب وجهة نظر موظفيها عند مستوى دلالة 0.05 بالمائة. في حين كان هناك فروق بالنسبة لمتغير المؤهل العلمي. الكلمات المفتاحية: تحليل وظيفي؛ادارة موارد بشرية؛ توظيف؛تدريب؛تخطيط احتياجات الموارد البشرية. Abstract : The study aims to determine the importance of job analysis For recruitment , training and her needs planning According to Staff view of banking agencies ‘Biskra’, we have focused on job analysis because its importance in the job description process ,and determining the job content ( tasks and activities), alsodetermining the level of skills needed to implement them ... etc. The researcher used the Descriptive analyticalapproachwhich corresponds to the nature of the study, as it helps to study the subject from its theoretical and practical side very accurately, A questionnaire was distributed to a group of employees, The study sample consisted (31) employee, The results show the following:- The studied banking agencies pay high attention to job analysis in human resource management and rely on its results in various human resource management processes. - There are no differences in the respondents' answers about the importance of job analysis in human resources management (employment - training - planning human resource needs) due to all sex, age and experience in the banks under study in Biskra according to the viewpoint of their employees at a significance level of 0.05%. While there were differences with respect to the educational qualification variable. Keywords:Job analysis; Humanresources management; recruitment ; training ; hrneeds planning . JelClassification:M12 ; O15.
تحليل وظيفي ; ادارة موارد بشرية ; توظيف ; تخطيط احتياجات الموارد البشرية ; تدريب
الجوزي جميلة
.
حدو علي
.
ص 79-105.
ميموني بلقاسم
.
قراش محمد
.
ص 99-112.
باشا رفيقة
.
عمامرة ياسمينة
.
ص 465-490.
صخري عبد الوهاب
.
بن علي سمية
.
ص 94-118.
زواش زهير
.
ص 341-360.