المجلة الجزائرية للعلوم الإجتماعية والإنسانية
Volume 12, Numéro 2, Pages 085-108
2024-12-22
أهمية التفاوض في فرق العمل دراسة حالة مديرية التجارة ولاية تندوف
الكاتب : بلغنامي نجاة وسيلة .
الملخص
الملخص: تتلخص الدراسة في معرفة اهمية التفاوض كمهارة في تحقيق فعالية فرق العمل على مستوى مديرية التجارة لولاية تندوف، اعتمدنا منهجية وصفية تحليلية وأسلوب الحالة، أظهرت نتائج الدراسة على وجود علاقة ترابطية ارتباطية طردية ضعيفة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوي (0.05) بين مهارة التفاوض وفعالية فريق العمل. بلغت فيه قيمة R (0.47) بمعامل التحديد ) 0.22 =2R) التي أكدت على وجود تأثير إيجابي ذي دلالة إحصائية عند درجة معنوية(0.000=Sig) أصغر من مستوى الدلالة (α≤0,05)، أي الانحدار معنوي بلغت فيه درجة التأثير لمهارة التفاوض ) B =0.531). يفسر أن التفاوض يساهم بنسبة (%22) في تحقيق استجابة فعالية فريق العمل والباقي يرجع الى عوامل أخرى. أيضا نجد قيمة F المحسوبة (6.284) أكبر من قيمة F الجدولية (4.08)، أخيرا بلغت قيمة (T) (2.507) تشير الى الإشارة الموجبة الى الأثر الإيجابي لمهارة التفاوض على بعد فعالية فريق العمل، بالتالي نرفض الفرضية الصفرية ونقبل الفرضية البديلة "يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لمهارة التفاوض عند مستوى دلالة ((α ≤0.05 على فعالية فريق العمل في مؤسسة الدراسة. كلمات مفتاحية: التفاوض؛ فريق؛ فريق عمل؛ أداء، انتاجية. تصنيفات JEL : J21 ; C92 ; P27 Abstract: The study summarizes the importance of negotiation as a skill in achieving the effectiveness of work teams at the level of the Directorate of Trade of Tindouf State, where we adopted a descriptive analytical methodology and the case method. The results of the study showed the existence of a weak, positive, statistically significant correlation at a significant level (0.05) between negotiation skill and work team effectiveness. The R value reached (0.47). With a coefficient of determination and a coefficient of determination (0.22 = 2R), which confirmed the existence of a positive effect with statistical significance at a significant degree (0.000 = Sig) smaller than the significance level (α≤0.05), i.e. the slope is significant in which the degree of influence of negotiation skill reached (B = 0.531). That is, negotiation contributes by (22%) to achieving the response of the work team effectiveness and the rest is due to other factors. Also, we find the calculated F value (6.284) is greater than the tabular F value (4.08), and finally the (T) value reached (2.507), which indicates a positive sign of the positive effect of negotiation skill on the dimension of team effectiveness. Therefore, we reject the null hypothesis and accept the alternative hypothesis “There is a statistically significant effect of negotiation skill at a significance level of (α ≤ 0.05) on team effectiveness. Keywords: Negotiation; A Team; Team Work; Performance, Productivity. Jel Classification Codes: L63, L84, L97.
الكلمات المفتاحية
التفاوض ; فريق ; فريق عمل ; أداء ; انتاجية
مقالات مماثلة
ناني نبيلة
.
قريسي فادية
.
ص 412-432.
بوناح عبدالنور
.
ص 180-212.
أحسن أحمد
.
ص 70-77.
