مجلة الدراسات القانونية والاقتصادية
Volume 7, Numéro 2, Pages 478-496
2024-12-12
دراسة مستوى الاستغراق الوظيفي لدى المورد البشري في ضوء المتغيرات الشخصية - دراسة استطلاعية بالمدرسة الوطنية للغابات باتنة-
الكاتب : بلولة سعيدة . لطرش محمد .
الملخص
تهدف هذه الدراسة لتحديد التباين في مستوى الاستغراق الوظيفي لدى المورد البشري بالمدرسة الوطنية للغابات باتنة، تبعا لتأثير فروقاتهم الشخصية في تحديد درجة التباين في مستوى استغراقهم الوظيفي. ولتحقيق أهداف الدراسة ميدانيا تم استخدام المنهج الوصفي واستنادا عليه قمنا بتوزيع استبيان على 60 فرد وتم استرجاع 54، وذلك بالاعتماد على مقياس ريتش (Rich) للاستغراق الوظيفي الواسع الاستعمال ، وتم التوصل إلى النتائج التالية: أنّ مستوى ممارسة سلوك الاستغراق الوظيفي لدى المورد البشري بالمدرسة الوطنية للغابات مرتفع، كما أكدّت أنّه لا توجد فروق في الاستغراق الوظيفي لدى المورد البشري بالمدرسة تُعزى لمتغيري الجنس وللأقدمية. The aim of this study is to determine the variation in the level of job engagement of the human resource at the National Forestry School, according to the influence of their personal differences in determining the degree of variation in the level of their job engagement. To achieve the objectives of the study in the field, the descriptive method was used and based on it, we distributed a questionnaire to 60 individuals and 54 were retrieved, based on the widely used rich scale of functional absorption, the following results were reached: that the level of practicing job engagement behavior at the human resource at the National Forest School is high, and also confirmed that there are no differences in the level of job engagement at the human resource at the National School due to for transsexuals and for seniority
الكلمات المفتاحية
الاستغراق الوظيفي ; المتغيرات الشخصية ; المدرسة الوطنية للغابات
مقالات مماثلة
بلولة سعيدة
.
لطرش محمد
.
ص 316-335.
دحومان ماجدة
.
خلفة سارة
.
ص 56-71.
فضيلة حناش
.
علي فارس
.
ص 125-152.
بولكحل عائشة
.
بوخمخم عبد الفتاح
.
ص 443-460.
