تنمية الموارد البشرية

مجلة تنمية الموارد البشرية

EISSN: 2600-6359
Périodicité: Semestrielle
Taux d'acceptation: 59%
Temps moyen de réponse: 558 Jours
Temps moyen de publication après acceptation: 154 Jours

Année de création: 2004
Pays: Algérie
Institution: Université de Sétif 2
Facteur d'impact ASJP: 0.4130

Description

تعريف المجلة:

هي مجلة علمية دولية محكمة، تصدر نصف سنويًا في شهري جوان وديسمبر، وتتيح الوصول المجاني لمحتوياتها للجميع. تم تأسيس المجلة في عام 2004 كمجلة مطبوعة تحت إشراف مختبر إدارة وتنمية الموارد البشرية في جامعة فرحات عباس سطيف1، الذي أنشئ بقرار بتاريخ 25 يوليو 2000تغطي المجلة من المجلدات 1 إلى 08في عام 2013، ومع إنشاء جامعة محمد الأمين دباغين سطيف2 ارتقى المختبر إلى وحدة البحث في تنمية الموارد البشريةHuman Resources Development Research Unitبموجب قرار في 10 أبريل 2013، بدأت المجلة تصدر من خلال هذه الوحدة. وفي عام 2015، بفضل الدعم الذي تقدمه المنصة الوطنية للمجلات ASJP التي تسهل إدارة المقالات ومراحل التحكيم، أصبحت معلومات المجلة متاحة على الإنترنت بثلاث لغات، تشمل أهدافها وسياسة النشر والأرشفة. منذ انطلاقها، سعت المجلة إلى أن تكون محتوياتها مفتوحة لتمكين الوصول إليها، مما يعزز من رؤية البحث العلمي للجامعة وتأثيره في السياقات المحلية، الإقليمية والدولية. تحتوي أرشيف المجلة على أكثر من 800 مقال علمي يمكن الاطلاع عليها وتحميلها بصيغتي PDF/html مما يسهل عملية الفهرسة والبحث ضمن النصوص.

مجالات النشر:

ترتكز المجلة على نشر الدراسات والأبحاث المتعلقة بتطوير الموارد البشرية بجوانبها المتعددة، مما يسمح لها بتغطية مجموعة واسعة من التخصصات في مختلف العلوم مثل العلوم النفسية والتربوية، الاجتماعية، اللغوية، الاقتصادية والإدارية، الصحية والبيئية، القانونية والسياسية والإعلامية، بالإضافة إلى الأبحاث متعددة التخصصات المرتبطة بهابهدف تعزيز تنمية الموارد البشرية بما يتوافق مع احتياجات المجتمع العالمي والمحلي.

شروط النشر:

يجب أن تتبع الدراسات والأبحاث المنشورة في المجلة المنهج العلمي المعتمد عالميًا، ويجب كتابتها بإحدى اللغات: العربية أو الإنجليزية أو الفرنسية، كما ينبغي تقديم إقرار خطي بعدم نشرها مسبقًا. تعطي المجلة الأولوية للأبحاث التي تتعلق بالقضايا العالمية أو الإقليمية، ويجب أن يعتمد المؤلفون على مصادر موثوقة وحديثة لتعزيز الاستشهادات المرجعية. تخضع الأبحاث للتحكيم من قبل باحثين ذوي خبرة من الجامعات المحلية والدولية، ويتم تقييم الأبحاث بواسطة اثنين من الخبراء، وفي حالة وجود آراء متباينة، يتم الاستعانة بخبير ثالث لتحديد القرار النهائي.

أهداف المجلة:

معالجة قضايا الابتكار والتجديد في تطوير القدرات البشرية لمواجهة التحديات التي تعترض مسيرة التنمية والتغيرات الناتجة عن الذكاء الاصطناعي.
تعزيز الحركة البحثية التنموية التي تركز على التنوع والتكامل بين التخصصات مع الحفاظ على منهجية دقيقة ورؤى مبتكرة.
نشر نتائج الأبحاث النظرية والعملية المتعلقة بتنمية الموارد البشرية بما يتوافق مع احتياجات الأسواق المحلية والدولية.
المساهمة الفعالة في تعزيز الصورة العامة للبحث العلمي في الجامعة على الأصعدة المحلية والدولية ودعم طلاب الدكتوراه والأساتذة الباحثين في نشر أبحاثهم لتحقيق فائدة للممارسين والأكاديميين في مواجهتهم لتحديات التنمية البشرية.
تسعى المجلة إلى أن تحتل مكانة مرموقة في قواعد البيانات العالمية الأكثر موثوقية وجودة، مثل قاعدة ERIHPLUS وABCD وIndex وقاعدة DOAJ المعروفة.

Journal Description:

This is a peer-reviewed international scientific journal published biannually in June and December, offering free access to its content to all. The journal was founded in 2004 as a print journal under the supervision of the Laboratory of Human Resource Management and Development at Farhat Abbas University, Setif 1, which was established by a decision dated July 25, 2000. The journal covers volumes 1 through 8 in 2013. With the establishment of Mohamed Al-Amin Debaghin University in Setif², the laboratory was upgraded to the Human Resources Development Research Unit pursuant to a decision dated April 10, 2013, and the journal began to be published through this unit. In 2015, thanks to the support provided by the National Journal Platform (ASJP), which facilitates the management of articles and the peer-review process, information about the journalincluding its objectives, publication policy, and archiving proceduresbecame available online in three languages. Since its inception, the journal has strived to make its content open access, thereby enhancing the university’s scientific research vision and its impact in local, regional, and international contexts. The journal’s archive contains more than 800 scientific articles that can be viewed and downloaded in PDF and HTML formats, facilitating indexing and text search.

Areas of Publication:

The journal focuses on publishing studies and research related to human resource development in its various aspects, allowing it to cover a wide range of disciplines across different fields, such as psychology, education, social sciences, linguistics, economics and management, health and the environment, law, politics, and media, in addition to related interdisciplinary research aimed at promoting human resource development in line with the needs of global and local communities.

Publication Requirements:

Studies and research articles published in the journal must follow internationally recognized scientific methodology and must be written in one of the following languages: Arabic, English, or French. Authors must also submit a written declaration confirming that the work has not been previously published. The journal gives priority to research related to global or regional issues, and authors must rely on reliable and up-to-date sources to support their citations. Research papers are peer-reviewed by experienced researchers from local and international universities. Each paper is evaluated by two experts; in the event of differing opinions, a third expert is consulted to reach a final decision.

Objectives of the Journal:

To address issues of innovation and renewal in human capacity development to meet the challenges facing the development process and the changes resulting from artificial intelligence.
To promote a development-oriented research movement that emphasizes diversity and interdisciplinary integration while maintaining rigorous methodology and innovative perspectives.
To publish the results of theoretical and practical research related to human resource development in line with the needs of local and international markets.
To contribute effectively to enhancing the university’s public image in scientific research at the local and international levels and to support doctoral students and faculty researchers in publishing their research to benefit practitioners and academics as they address the challenges of human development.
The journal aims to secure a prominent position in the most reliable and high-quality global databases, such as ERIHPLUS, ABCD, Index, and the well-known DOAJ.