مجلة القانون العام الجزائري والمقارن
Volume 12, Numéro 1, Pages 557-574
2026-07-27
النظام الداخلي للمؤسسة: من التنظيم التقليدي إلى تحديات الرقمنة في التشريع الجزائري
الكاتب : ملوك محفوظ .
الملخص
تبحث هذه الدراسة في النظام الداخلي للمؤسسة بوصفه الضابط لعلاقات العمل، راصدةً التحول من النمط التقليدي إلى الرقمنة ضمن استراتيجية العصرنة الوطنية. حيث تسلط المداخلة الضوء على الفجوة بين التشريعات الكلاسيكية (قانون 90-11) وتحديات العمل المستحدثة كالعمل عن بُعد والرقابة الإلكترونية، وما يرافقها من غموض إجرائي يمس الحقوق الرقمية. تهدف الدراسة، عبر المنهج التحليلي، إلى تقييم فاعلية الانتقال الرقمي واقتراح بدائل قانونية تضمن التوازن بين سلطة المستخدم في الضبط وحماية الخصوصية المهنية، تفادياً لتمييع الضوابط القانونية في بيئة العمل الحديثة. This study examines the enterprise's internal regulations as the primary framework governing labor relations, tracing the shift from traditional formats to digitalization within the national modernization strategy. It highlights the legislative gap between classical texts (Law 90-11) and emerging challenges, such as remote work and electronic surveillance, which create procedural ambiguity affecting digital labor rights. Utilizing an analytical approach, the study evaluates the transition’s efficacy and proposes legal alternatives to balance managerial digital oversight with professional privacy protection, ensuring legal safeguards remain robust in modern work environments.
الكلمات المفتاحية
النظام الداخلي ; علاقات العمل ; الرقمنة ; التشريع الجزائري ; الحقوق الرقمية ; Internal Regulations ; Labor Relations ; Digitalization ; Algerian Legislation ; Digital Rights
مقالات مماثلة
رقية عدمان
.
ص 326-358.
حماد محمد أحمد البشير
.
ص 147-166.
سالم عطية الحاج
.
سامية خبيزي
.
ص 20-27.
بلعزوز بن علي
.
هودة عبو
.
ص 68-87.
هزله موسى
.
قمو آسية
.
ص 110-125.
