المجلة الجزائرية للحقوق والعلوم السياسية
Volume 11, Numéro 1, Pages 1106-1124
2026-06-01

The Dialectic Of The Legal Characterization Of The International Civil Servant’s Relationship With The International Organization جدلية التكييف القانوني لعلاقة الموظف الدولي بالمنظمة الدولية



Authors : Boutera Chemama .

Abstract

The relationship between the international civil servant and the international organization raises doctrinal and judicial debate regarding its legal characterization, given its particular nature and its subjection to an autonomous legal regime independent of national laws. One view holds that it is a contractual relationship governed by private-law rules, on the basis that an employment contract exists that defines the employee’s rights and obligations. Another view considers it an institutional (regulatory) relationship governed by internal regulations reflecting the organization’s authority to manage its employment affairs. By contrast, a third approach adopts a mixed characterization combining both contractual and regulatory elements. This debate underscores the importance of identifying a legal characterization that aligns with the organization’s international nature and achieves a balance between its functional autonomy and the legal protection of the international civil servant, within the framework of the general principles of international administrative law. تثيرعلاقة الموظف الدولي بالمنظمة الدولية جدلًا فقهيًا وقضائيًا حول تكييفها القانوني، نظرًا لخصوصيتها وخضوعها لنظام قانوني مستقل عن القوانين الوطنية. فقد ذهب اتجاه إلى اعتبارها علاقة تعاقدية تخضع لقواعد القانون الخاص، تأسيسًا على وجود عقد يحدد حقوق الموظف والتزاماته، بينما اعتبر اتجاه آخر أنها علاقة تنظيمية تحكمها لوائح داخلية تعكس سلطة المنظمة في تنظيم شؤونها الوظيفية. وفي مقابل ذلك، تبنى اتجاه ثالث تكييفًا مختلطًا يجمع بين الطابعين التعاقدي والتنظيمي. ويبرز هذا الجدل أهمية البحث عن تكييف قانوني ينسجم مع الطبيعة الدولية للمنظمة، ويحقق التوازن بين استقلالها الوظيفي وضمان الحماية القانونية للموظف الدولي، في إطار المبادئ العامة للقانون الدولي الإداري.

Keywords

International Civil Servant ; International Organization ; Legal Characterization ; Employment Relationship ; Contract ; الموظف الدولي ; المنظمة الدولية ; التكييف ; العلاقة الوظيفية ; العقد

Les articles similaires

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

قراءة سوسيوتنظيمية لعلاقة تمكين العاملين كآلية للتشاركية بإتخاذ القرار بالمنظمة ؛a Socio-organizational Reading Of The Relationship Of Employees Empowerment As A Participatory Mechanism For Decision-making In The Organization

سعدي فاطنة . 
ص 142-169.

الالتزامات التي تقع على عاتق الموظف العام حسب أحكام الشريعة الإسلامية وقانون الموظف الجزائري. الالتزامات التي تقع على عاتق الموظف العام حسب أحكام الشريعة الإسلامية وقانون الموظف الجزائري.

بلعيد غزالي . 
ص 451-461.

Problems Surrounding The Legal Status Of International Civil Servant: The United Nations As A Model

Zaadi Mohamed Djelloul . 
pages 90-103.

Formats de citation