Revue des Sciences Humaines & Sociales
Volume 11, Numéro 2, Pages 329-343
2025-12-31
The Role Of Human Resource Management Functions In Enhancing Organizational Performance Excellence Among M’sila University Employees
Authors : Bouznad Samira .
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور وظائف إدارة الموارد البشرية(تخطيط الموارد البشرية، الاستقطاب، التحفيز، وإدارة وتقييم الأداء) في تحقيق تميز الأداء المؤسسي لدى موظفي جامعة المسيلة، ولتحقيق أهداف الدراسة ، تم الاعتماد على المنهج الوصفي، حيث شملت العينة (50) موظفًا من مختلف الإدارات بالجامعة. ولجمع البيانات تم الاعتماد على الاستبيان ، وبعد تحليل المعطيات الإحصائية وتفسيرها، توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين وظائف إدارة الموارد البشرية وتحقيق تميز الأداء المؤسسي. كما أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين كل وظيفة (تخطيط الموارد البشرية، الاستقطاب، التحفيز، وإدارة وتقييم الأداء) وبين تحقيق تميز الأداء المؤسسي. وفي ضوء هذه النتائج، أوصت الدراسة بضرورة تطوير سياسات فعّالة في مجال الموارد البشرية، خاصة في التحفيز والتقييم، وإشراك الموظفين في عمليات التخطيط والاستقطاب بما يعزز من استدامة التميز المؤسسي. This study aims to examine the role of human resource management (HRM) functions namely, human resource planning, recruitment, motivation, and performance management and evaluation in achieving organizational performance excellence among the employees of M’sila University. To achieve the study objectives, a descriptive methodology was employed, and the sample consisted of 50 employees from various university departments. Data were collected using a questionnaire, and after statistical analysis and interpretation, the study revealed a statistically significant correlation between HRM functions and organizational performance excellence. Moreover, the results indicated a significant correlation between each individual HRM function (planning, recruitment, motivation, and performance management and evaluation) and the achievement of organizational performance excellence. Based on these findings, the study recommends developing effective HR policies, particularly in motivation and performance evaluation, and involving employees in planning and recruitment processes to enhance the sustainability of organizational excellence. Cette étude examine le rôle des fonctions de la gestion des ressources humaines (GRH planification, recrutement, motivation et gestion et évaluation de la performance dans l’atteinte de l’excellence de la performance organisationnelle chez les employés de l’Université de M’sila. Une méthodologie descriptive a été adoptée, et l’échantillon comprenait 50 employés issus de différents départements. Les données ont été collectées via un questionnaire et analysées statistiquement. Les résultats montrent une corrélation significative entre les fonctions de la GRH et l’excellence de la performance organisationnelle, ainsi qu’entre chaque fonction individuelle et la performance organisationnelle. L’étude recommande le développement de politiques RH efficaces, notamment en matière de motivation et d’évaluation, et l’implication des employés dans les processus de planification et de recrutement afin de renforcer la durabilité de l’excellence organisationnelle.
Keywords
إدارة الموارد البشرية ; التخطيط ; الاستقطاب ; لتحفيز ; تقييم الأداء ; التميز المؤسسي ; Human Resource Management ; Planning ; Recruitment ; Motivation ; Performance Evaluation ; Organizational Excellence ; : Gestion des ressources humaines ; Planification ; Recrutement ; Évaluation de la performance ; Excellence organisationnelle
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Terfa Mohammed
.
Hamla Azzedine
.
Altaqqi Omar
.
pages 19-39.
