khazzartech الاقتصاد الصناعي
Volume 15, Numéro 2, Pages 708-730
2025-12-20
الذكاء الاصطناعي: نموذج جديد في إدارة الموارد البشرية
الكاتب : مرادسي حمزة . كبوط عبد الرزاق .
الملخص
تتناول هذه الدراسة موضوع إدماج تقنيات الذكاء الاصطناعي كنهج جديد في إدارة الموارد البشرية، من خلال التركيز على أهم تقنياته ومزاياه ومجالات تطبيقه. وقد خلصت الدراسة إلى أن تقنيات الذكاء الاصطناعي تتمتع بمزايا يمكن أن تظفي قيمة مضافة على جميع وظائف إدارة الموارد البشرية، من خلال تحسين التعلم الآلي المستمر، تبسيط المهام، التخصيص وكفاءة استخدام الموارد، توفير الوقت والاقتصاد في التكلفة، تعزيز تجربة الموظف ورضاه، زيادة المرونة التنظيمية وتحسين جودة التنبؤ والدقة في صنع القرارات الرشيدة.
الكلمات المفتاحية
الذكاء الاصطناعي. ; المرونة التنظيمية ; إدارة الموارد البشرية
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
بوفسيو سعاد
.
جاني مراد
.
ص 32-49.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
