مجلة الامتياز لبحــوث الاقتصاد والادارة
Volume 10, Numéro 1, Pages 32-49
2026-06-05
الذكاء الاصطناعي مقابل الذكاء البشري في إدارة الموارد البشرية: دراسة مقارنة مستندة إلى نتائج تجربة عملية
الكاتب : بوفسيو سعاد . جاني مراد .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى مقارنة فعالية إدارة الموارد البشرية باستخدام الذكاء الاصطناعي (AI) مقابل الإدارة التقليدية لفرق العمل، وذلك بالاعتماد على تحليل بيانات تجريبية مستقاة من تجربة عملية. قامت التجربة بتقييم أداء فرق التصميم المكلفة بحل مشكلة هندسية معقدة، حيث أُديرت بعض الفرق بواسطة أنظمة ذكاء اصطناعي، بينما أُديرت فرق أخرى بواسطة مدراء بشريين. تم تحليل بيانات الأداء، وتماسك الفريق، وتقييمات المشاركين لفعالية التدخلات الإدارية. أظهرت النتائج أن الفرق التي أُديرت بالذكاء الاصطناعي حققت جودة أداء أعلى وأكثر اتساقا، بالإضافة الى مستويات تماسك أعلى مقارنة بالفرق التي أُديرت بشريًا. ومع ذلك، أفاد المشاركون بأنهم وجدوا تدخلات المدراء البشريين أكثر ملاءمة ومساعدة من تدخلات الذكاء الاصطناعي. كشفت الدراسة عن مفاصلة مهمة بين كفاءة الذكاء الاصطناعي في تحقيق الأداء الموضوعي، وقدرة المديرين البشريين على توفير تدخلات شخصية ومتكيفة. حيث أشارت النتائج الى أن النهج الهجين الذي يجمع بين نقاط القوة في كل من الذكاء الاصطناعي والإدارة البشرية هو الحل الأمثل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: الذكاء الاصطناعي؛ إدارة فرق العمل؛ الإدارة البشرية؛ الأداء؛ التماسك؛ التدخلات الإدارية.
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
محمد بن عبد العزيز الناجم
.
ص 31-56.
بن عطا الله بلقاسم
.
شرقي مهدي
.
ص 1110-1133.
شلالي الطاهر حسام الدين
.
ص 573-592.
Shahat Mohamed Ali
.
العلوي خالصة بينت عبدالله
.
ص 138-155.
