مجلة العلوم الاجتماعية و الانسانية
Volume 14, Numéro 2, Pages 205-221
2024-12-18
دراسة نظرية تفسيرية لمفهوم الصمت التنظيمي وفق نظريةxوyلماكجريجور د وغلاس
الكاتب : بوعكاز أمينة . دوباخ قويدر .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تفسير ظاهرة الصمت التنظيمي كأحد المتغيرات التنظيمية من خلال نظرية ماكجريجور دوغلاس التي قدمت تفسيرات للسلوك التنظيمي من منطلق جملة التصورات والمعتقدات التي تعد السبب في إنتشار عدة مظاهر سلوكية تؤثر على تحقيق الأهداف المخطط لها من قبل المنظمة ،ويعد الصمت التنظيمي أحد هاته السلوكيات ،وفي هذا السياق جاء هذا المقال كمساهمة نظرية لتسليط الضوء على أهمية التعرف على مسببات هذا السلوك للوصول إلى الآليات الفاعلة للتخفيف منه بالتطرق إلى الإطار المفاهيمي لمتغير الصمت التنظيمي وعرض لأسبابه وأيعاده وآثاره ثم آليات مواجهته من خلال التراث النظري هذا لتقديم فهم شامل للمتغير، ثم التطرق إلى تفسيره وفق النظرية المقترحة وختاما تقديم جملة من الإقتراحات This study aimed to explain the phenomenon of organizational silence as one of the organizational variables through MacGregor Douglas theory, which provided explanations for organizational behavior in terms of a set of perceptions and beliefs that are the reason for the spread of several behavioral manifestations that affect the achievement of the goals planned by the organization, and organizational silence is one of these behaviors. In this context, this article came as a theoretical contribution to highlight the importance of identifying the causes of this behavior in order to reach effective mechanisms to mitigate it by addressing the conceptual framework of the variable of organizational silence and presenting its causes, consequences and effects, then mechanisms for confronting it through this theoretical heritage to provide a comprehensive understanding of the variable, then addressing To interpret it according to the proposed theory and finally present a number of suggestions Cette étude visait à expliquer le phénomène du silence organisationnel comme l'une des variables organisationnelles à travers la théorie de MacGregor Douglas, qui fournissait des explications du comportement organisationnel en termes d'un ensemble de perceptions et de croyances qui sont à l'origine de la propagation de plusieurs manifestations comportementales qui affectent le l'atteinte des objectifs prévus par l'organisation, et le silence organisationnel est l'un de ces comportements. Dans ce contexte, cet article est venu comme une contribution théorique pour souligner l'importance d'identifier les causes de ce comportement afin d'atteindre des mécanismes efficaces pour l'atténuer. A border le cadre conceptuel de la variable du silence organisationnel et présenter ses causes, conséquences et effets, puis les mécanismes pour y faire face à travers cet héritage théorique pour fournir une compréhension globale de la variable, puis aborder l'interpréter selon la théorie proposée et enfin présenter un certain nombre de suggestions
الكلمات المفتاحية
الصمت التنظيمي ; المعتقدات ; ماك جر يجور دوغلاس ; نظرية X وY
مقالات مماثلة
