مجلة طبنـــة للدراسات العلمية الأكاديمية
Volume 7, Numéro 2, Pages 1435-1460
2024-12-12
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية E-hrm: دور نظام تتبع المتقدمين Ats في تحسين كفاءة التوظيف الإلكتروني
الكاتب : بن سماعين دلال . دريدي أحلام .
الملخص
يعتبر نظام تتبع المتقدمين (ATS) جزء أساسي من الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية (e-HRM) في عمليات التوظيف الحديثة، تستخدمه العديد من المنظمات لمعالجة طلبات المتقدمين وإدارة عملية التوظيف، يهدف هذا المقال إلى الوقوف على أهمية وحيوية نظام تتبع المتقدمين (ATS)، ودوره في تحقيق توظيف إلكتروني أكثر كفاءة وفعالية، وفق منهج وصفي تم مسح العديد من الدراسات ذات الصلة وتوصلت الدراسة إلى أن نظام تتبع المتقدمين (ATS)يساهم في توفير الوقت والجهد والتكلفة، ويحقق أعلى مستويات الكفاءة والجودة في اختيار الموظفين المناسبين والموهوبين، حيث أن تطبيق نظام تتبع المتقدمين (ATS) بشكل صحيح، يحسن عمليات التوظيف بشكل واضح ويحقق فوائد كبيرة لمنظمات الأعمال، وبالمقابل يجب النظر في التحديات المحتملة ووضع استراتيجيات مناسبة للتغلب عليها لضمان استخدام ناجح لهذا النظام. The Applicant Tracking System (ATS) is an essential part of electronic human resource management (e-HRM) in modern recruitment processes. Many organizations use it to handle applicant submissions and manage the hiring process. This article aims to highlight the importance and vitality of the Applicant Tracking System (ATS) in addition to its role in achieving more efficient and effective electronic recruitment. Using a descriptive approach, the study surveyed numerous relevant studies and found that the ATS contributes to saving time, effort, and cost while achieving the highest levels of efficiency and quality in selecting suitable and talented employees. Proper implementation of the ATS clearly improves recruitment operations and brings significant benefits to business organizations. Conversely, it is essential to consider potential challenges and develop appropriate strategies to overcome them to ensure the successful use of this system.
الكلمات المفتاحية
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ; توظيف إلكتروني ; نموذج كابيللي ; نظام تتبع المتقدمين ; Electronic Human Resource Management (e-HRM) ; Electronic Recruitment (E-R) ; Cappelli's Model ; Applicant Tracking System (ATS)
مقالات مماثلة
بن عطا الله بلقاسم
.
شرقي مهدي
.
ص 1110-1133.
الشيكر أيوب
.
قاشي خالد
.
ص 64-78.
