Beam Journal of Economic Studies
Volume 9, Numéro 2, Pages 335-354
2025-09-15
تبني الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية (دراسة تحليلية بالإستناد إلى مؤشر تنمية الحكومة الإلكترونية 2024)
الكاتب : شيخي عائشة .
الملخص
ملخص: جاءت هذه الدراسة لتسلط الضوء على الإدارة الالكترونية للموارد البشرية ومتطلبات تبنيها في المؤسسات الجزائرية ،مع الوقوف عند أهم العقبات التي تحول دون ذلك ، وذلك من خلال تسليط الضوء على مؤشر تنمية الحكومة الالكترونية لسنة2024 باعتباره مؤشرا لتقييم مدى توفر المتطلبات الأساسية للتحول نحو e-HRM. وقد توصلت الدراسة إلى أن تبني الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في الجزائر يستند بقوة إلى توفر البنية التحتية ، لكنه يظل مرهونا بضرورة تطوير الخدمات الإلكترونية ، وتدعيم القدرات الرقمية لرأس المال البشري ، وقد أوصت الدراسة بأنه في ظل المساعي الرامية لتهيئة الظروف المواتية و المتطلبات الضرورية للتوجه نحو ذلك فهي مطالبة بتطوير المنصات الرقمية وتعزيز كفاءة الموظفين ، لأن التوجه نحو تبني هذه الممارسة يرتبط بدرجة كبيرة بمستوى النضج في مؤشر EGDI وأبعاده الثلاثة ، حيث تمثل "الخدمات الإلكترونية " المحرك المباشر لتطبيق e-HRM ، بينما تمثل "البنية التحتية" الضمان الفني ، و"رأس المال البشري" الركيزة الأساسية لإستدامة هذا التحول Abstract: This study sheds light on Electronic Human Resource Management (e-HRM) and the requirements for its adoption in Algerian institutions, while also identifying the main obstacles hindering this process. The analysis relies on the E-Government Development Index (EGDI)2024, as it serves as a key indicator for assessing the availability of the fundamental prerequisites for transitioning towards e-HRM. The study found that the adoption of e-HRM in Algeria is strongly supported by the availability of ICT infrastructure; however, it remains dependent on the development of online services and the strengthening of the digital capabilities of human capital. The study recommends that, within the Framework of ongoing efforts to create favorable conditions and meet the necessary requirements for this transition, there is a pressing need to develop digital platforms and enhance employee competencies. This is because the successful adoption of e-HRM is closely tied to the maturity level of the EGDI and its three dimensions: « online services », which act as the direct driver of e-HRM implementation; « infrastructure », which provides the technical foundation; and « human capital », which represents the essential pillar for the sustainability of this transformation
الكلمات المفتاحية
الإدارة الإلكترونية ، إدارة الموارد البشرية، الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ، مؤشر تنمية الحكومة الإلكترونية.
مقالات مماثلة
عنتر عنتر جوهر
.
شايب الذراع ثاني بنت النبي
.
ص 138-158.
كنار بهية
.
قادة دليلة
.
ص 41-54.
مباني محمد
.
ص 22-43.
الشيكر أيوب
.
قاشي خالد
.
ص 64-78.
