مجلة الجامع في الدراسات النفسية والعلوم التربوية
Volume 11, Numéro 1, Pages 360-374
2026-06-02
دور تكوين المورد البشري في تعزيز أداء المؤسسات الاقتصادية: استراتيجيات وآفاق التطوير
الكاتب : زعيتر لمياء . بوسكرة عمر .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل دور تكوين المورد البشري في تعزيز أداء المؤسسات الاقتصادية، مع التركيز على الاستراتيجيات الممكنة وآفاق التطوير في السياق الجزائري. تنطلق الدراسة من فكرة أساسية مفادها أن الاستثمار في التدريب والتنمية لم يعد نشاطا إداريا فرعيا، بل أصبح آلية استراتيجية تسهم في تحسين الإنتاجية وجودة المنتجات والخدمات، والقدرة على الابتكار، وتحقيق الميزة التنافسية. وقد اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي من خلال مراجعة الأدبيات والدراسات السابقة والتقارير الحديثة ذات الصلة بتنمية المهارات وسوق العمل. حيث أظهرت نتائج التحليل أن أثر التكوين لا يتحقق بمجرد تنظيم دورات تدريبية متفرقة، وإنما يرتبط بوجود منظومة متكاملة تبدأ بتشخيص الاحتياجات التدريبية، وربط البرامج بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة ثم تقييم أثر التدريب على الأداء الفردي والمؤسسي. كما بينت الدراسة أن التحولات الرقمية والاقتصاد المعرفي يفرضان على المؤسسات الاقتصادية الجزائرية تبني مقاربات حديثة في إدارة الموارد البشرية، تقوم على التعلم المستمر، وتنمية الكفاءات الرقمية والقيادية، وتحفيز الابتكار داخل بيئة العمل. وتوصي الدراسة بضرورة إعادة النظر في وظيفة إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، من خلال الانتقال من الدور الإداري التقليدي إلى الدور الاستراتيجي القائم على جذب الكفاءات والاحتفاظ بها، وتنميتها، وربط التكوين بمؤشرات قابلة للقياس مثل الإنتاجية، الجودة، الرضا الوظيفي، والقدرة التنافسية.
الكلمات المفتاحية
إدارة الموارد البشرية ; تدريب المورد البشري ; تنمية المورد البشري ; الميزة التنافسية
مقالات مماثلة
زواغي محمد
.
ص 220-237.
فضيل نعيـمة
.
ص 386-403.
بن سعدة عبد القادر
.
بخوش مديحة
.
ص 84-98.
