مجلة الامتياز لبحــوث الاقتصاد والادارة
Volume 10, Numéro 1, Pages 562-582
2026-06-05
Perceived Corporate Social Responsibility And Affective Commitment: Evidence From A Multi-sector Pls-sem Study Of Employee Perceptions In Laghouat, Algeria
Authors : Boukhelkhal Khaled Siaf Islame . Bouaissa Karim .
Abstract
This study examines the effect of employees’ perceived corporate social responsibility (CSR) on affective commitment in Laghouat, Algeria, while testing the mediating roles of organizational identification and job satisfaction. Drawing on Social Identity Theory, Social Exchange Theory, and Stakeholder Theory, CSR is modeled as a higher-order construct covering responsibility toward employees, customers, society/community, and the environment. Data were collected through a structured questionnaire administered to employees from five sectors: oil and gas, manufacturing, public services, agribusiness, and education/health. PLS-SEM using SmartPLS 4 was employed to assess the measurement and structural models, including mediation and sector-based multi-group analysis. Findings show that perceived CSR positively affects affective commitment, both directly and indirectly through organizational identification and job satisfaction. The model explains 51.3% of the variance in affective commitment, with reliability, validity, and predictive relevance meeting accepted thresholds. Sectoral analysis indicates a stronger CSR–commitment relationship in oil and gas and a more indirect expression in public-service-oriented sectors. The study contributes to micro-CSR literature by providing evidence from an understudied Algerian context and identifying organizational identification and job satisfaction as key mechanisms linking CSR perceptions to employees’ emotional attachment to their organization تناولت هذه الدراسة أثر إدراك الموظفين للمسؤولية الاجتماعية للشركات في الالتزام العاطفي بالأغواط، الجزائر، مع اختبار الدور الوسيط لكل من التماهي التنظيمي والرضا الوظيفي. واستنادًا إلى نظرية الهوية الاجتماعية، ونظرية التبادل الاجتماعي، ونظرية أصحاب المصلحة، تم نمذجة المسؤولية الاجتماعية للشركات بوصفها بُنية من رتبة عليا تشمل المسؤولية تجاه الموظفين، والزبائن، والمجتمع/المجتمع المحلي، والبيئة. وقد جُمعت البيانات من خلال استبيان منظم وُجّه إلى موظفين ينتمون إلى خمسة قطاعات، هي: النفط والغاز، والصناعة التحويلية، والخدمات العمومية، والصناعات الزراعية، والتعليم/الصحة. واعتمدت الدراسة على نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام SmartPLS 4 لتقييم نموذجي القياس والهيكل، بما في ذلك تحليل الوساطة والتحليل متعدد المجموعات حسب القطاع. وتُظهر النتائج أن إدراك المسؤولية الاجتماعية للشركات يؤثر إيجابًا في الالتزام العاطفي، بصورة مباشرة وغير مباشرة عبر التماهي التنظيمي والرضا الوظيفي. كما يفسر النموذج 51.3% من التباين في الالتزام العاطفي، مع تحقيق مؤشرات الثبات والصدق والقدرة التنبؤية للحدود المقبولة. ويشير التحليل القطاعي إلى أن العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية للشركات والالتزام العاطفي أقوى في قطاع النفط والغاز، وأكثر تجليًا بصورة غير مباشرة في القطاعات ذات التوجه الخدمي العام. وتسهم الدراسة في أدبيات المسؤولية الاجتماعية للشركات على المستوى الجزئي من خلال تقديم دليل من سياق جزائري لم يحظَ بقدر كافٍ من الدراسة، وتحديد التماهي التنظيمي والرضا الوظيفي بوصفهما آليتين رئيستن تربطان إدراك المسؤولية الاجتماعية للشركات بالارتباط العاطفي للموظفين بمنظماتهم
Keywords
perceived CSR ; affective commitment ; organizational identification ; job satisfaction ; Laghouat ; Algeria
Les articles similaires
يحياوي وليد
.
برحومة عبد الحميد
.
ص 1-20.
عويسي أمين
.
معتوق جمال
.
ص 886-908.
Dahou Slimane
.
Marfoua Moussa
.
pages 415-426.
