مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية والإدارية
Volume 10, Numéro 1, Pages 409-427
2026-04-30
الذكاء الاصطناعي ودوره في إدارة الموارد البشرية -دراسة حالة شركة هواوي-
الكاتب : معايزية سعاد . معايزية عبد الرزاق .
الملخص
الملخص : هدفت هذه الدراسة الى ابراز دور الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية، دراسة حالة شركة هواوي، بالاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي، لتحليل كيفية استخدام تقنيات وتطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية، بالتركيز على تجربة شركة هواوي، وقد توصلت الدراسة أن للذكاء الاصطناعي تطبيقات وتقنيات تؤدي مزايا عديدة في إدارة الموارد البشرية بأقل جهد وأسرع وقت، كما توصلت الدراسة الى أن شركة هواوي تعتمد منصات التعلم الذاتي، وروبوتات الدردشة لإدارة الموارد البشرية، وأوصت الدراسة بتعميم تطبيق الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية لضمان مزيدا من الشفافية وتحسين الأداء، مع التركيز على الاهتمام بالأمن السيبراني للحفاظ على أمن وسلامة البيانات. Abstract : This study aimed to highlight the role of artificial intelligence in human resource management, specifically Huawei, by using a descriptive and analytical approach to analyze how artificial intelligence applications are used in human resource management, focusing on Huawei's experience. The study concluded that artificial intelligence applications and technologies have numerous benefits in resource management, resulting in faster effort and time. The study also found that Huawei relies on self-learning systems and human-learning robots. The study recommended generalizing the application of artificial learning in resource management to achieve performance, with a focus on cybersecurity work on a huge amount of data.
الكلمات المفتاحية
الذكاء الاصطناعي ; التعلم الذاتي ; إدارة الموارد البشرية ; شركة هواوي ; Artificial intelligence ; self-learning ; human resource management ; Huawei
مقالات مماثلة
دزيري سلسبيل
.
براف يزيد
.
ص 579-601.
رقام لندة
.
ص 119-146.
علي موسى حنان
.
طويجيني زين العابدين
.
ص 215-237.
جعيجع نبيلة
.
ص 143-157.
عباس غالية
.
بوقفطان سمية
.
ص 71-89.
