معارف
Volume 19, Numéro 2, Pages 579-601
2024-12-22
البعد التنظيمي لإدارة الموارد البشرية في ظل الأعمال الدولية - شركة هواوي نموذجا-
الكاتب : دزيري سلسبيل . براف يزيد .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على البعد التنظيمي لإدارة الموارد البشرية في سياق الأعمال الدولية. من خلال التعرف على مفهوم الإدارة الدولية للموارد البشرية وأهميتها، سنوضح الفروق بين الإدارة التقليدية والإدارة الدولية، كما سنتناول البعد التنظيمي لهذا الاتجاه الحديث عبر استعراض وظائف ومصادر الإدارة الدولية للموارد البشرية، بالإضافة إلى التحديات التي تواجهها، اعتمدنا في هذا البحث على المنهج الوصفي للإجابة عن الإشكالية المطروحة، واستخدمنا شركة هواوي كنموذج لتوضيح البعد التنظيمي لإدارة الموارد البشرية في بيئة الأعمال الدولي، توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات، أبرزها ضرورة الانتقال من الإدارة التقليدية للموارد البشرية إلى إدارة استراتيجية، مع أهمية مراعاة البعد الدولي عند صياغة استراتيجية إدارة الموارد البشرية، من أجل تطوير كفاءات بشرية قادرة على التكيف مع البيئات الدولية المتنوعة. This study aims to highlight the organizational dimension of human resource management in the context of international business. By understanding the concept of international human resource management and its significance, we will clarify the differences between traditional management and international management. We will also address the organizational aspect of this modern trend by reviewing the functions and sources of international human resource management, along with the challenges it faces. In this research, we adopted a descriptive approach to answer the posed problem, using Huawei as a model to illustrate the organizational dimension of human resource management in the international business environment. The study reached a set of recommendations, the most notable of which is the need to transition from traditional human resource management to strategic management, emphasizing the importance of considering the international dimension when formulating human resource management strategies to develop human competencies capable of adapting to diverse international environments.
الكلمات المفتاحية
إدارة الموارد البشرية المحلية ; إدارة الموارد البشرية الدولية ; الاعمال الدولية ; شركة هواوي
مقالات مماثلة
معايزية سعاد
.
معايزية عبد الرزاق
.
ص 409-427.
جعيجع نبيلة
.
ص 143-157.
عباس غالية
.
بوقفطان سمية
.
ص 71-89.
رجم خالد
.
بن عياد محمد سمير
.
ص 525-548.
عزالدين عبد الرؤوف
.
ص 175-187.
