مجلة البحوث القانونية و الاقتصادية
Volume 9, Numéro 2, Pages 208-225
2026-05-16
Organizational Culture Management As A Catalyst For Corporate Citizenship
Authors : Benabed Fatma . Messaoudi Boualem .
Abstract
Abstract: The contemporary business landscape is increasingly characterized by a demand for organizations to transcend profit-maximization and act as responsible corporate citizens. This article argues that authentic and effective corporate citizenship (CC) cannot be a superficial adjunct to strategy but must be deeply rooted in and fostered by a deliberately managed organizational culture. Through a synthesis of management theory, organizational behavior, and business ethics literature, this paper examines the mechanisms by which culture management functions as the critical enabler of CC. It posits that culture provides the normative framework, value system, and behavioral scripts that make citizenship activities coherent, sustainable, and legitimate. The analysis explores key levers of culture management leadership, values articulation, socialization processes, and reward systems and their alignment with dimensions of CC, including ethical integrity, social engagement, and environmental stewardship. The article concludes that a strategically managed, citizenship-oriented culture is not merely supportive but foundational to transforming the modern corporation from an economic entity into a societal citizen. Key words: 1- Contemporary business management; 2- Corporate citizenship (CC); 3- Organizational culture. JEL classification: M1,M2. ملخص: يتميز المشهد التجاري المعاصر بتزايد الطلب على فهم عالم المؤسسات لتجاوز فكرة مجرد تعظيم الربح والعمل كمواطنين مؤسسيين مسؤولين. تجادل هذه المقالة بأن المواطنة المؤسسية الأصيلة والفعّالة لا يمكن أن تكون مجرد إضافة سطحية للاستراتيجية، بل يجب أن تكون متأصلة بعمق في ثقافة تنظيمية مُدارة بوعي، وأن تُعزز من خلالها. من خلال دمج نظريات الإدارة، وسلوك المؤسسات، وأدبيات أخلاقيات الأعمال، تبحث هذه الورقة الآليات التي تعمل من خلالها إدارة الثقافة كعامل تمكين حاسم للمواطنة المؤسسية. وتفترض أن الثقافة توفر الإطار المعياري، ونظام القيم، والأنماط السلوكية التي تجعل أنشطة المواطنة متسقة ومستدامة ومشروعة. يستكشف التحليل الركائز الأساسية لإدارة الثقافة - القيادة، وتوضيح القيم، وعمليات التنشئة الاجتماعية، وأنظمة المكافآت - ومدى توافقها مع أبعاد المواطنة المؤسسية، بما في ذلك النزاهة الأخلاقية، والمشاركة الاجتماعية، والإشراف البيئي. وتخلص المقالة إلى أن الثقافة المُدارة استراتيجياً والموجهة نحو المواطنة ليست داعمة فحسب، بل أساسية لتحويل الشركات الحديثة من كيان اقتصادي إلى مواطن اجتماعي. 1- الكلمات المفتاحية: التنظيم وادارة الأعمال المعاصرة؛ 2- المواطنة المؤسسية؛ 3- الثقافة التنظيمية. تصنيف JEL: M1، M2.
Keywords
Contemporary business management ; Corporate citizenship (CC); 3- Organizational culture
Les articles similaires
Djalab Zohra
.
Hazerchi Tarek
.
pages 561-580.
Benkihou Mohamed
.
Bentahar Noureddine
.
pages 458-478.
