مجلة الروائز
Volume 9, Numéro 1, Pages 458-478
2025-06-30
Dimensions Of Organizational Culture And Its Relationship To The Development Of Organizational Citizenship Behavior (a Field Study)
Authors : Benkihou Mohamed . Bentahar Noureddine .
Abstract
Abstract: This study aims to explore the relationship between the dimensions of organizational culture represented by the values of belonging, cooperation, respect, justice and the development of organizational citizenship behavior among employees at the headquarters of the Ain El Melh Municipality in the state of M'Sila. The research adopts the descriptive analytical approach and included a sample of 144 employees, who were selected through a comprehensive survey to represent all employees at the municipality headquarters. Two questionnaires were used, focusing on organizational culture and organizational citizenship, after verifying their validity and reliability. The results indicate the existence of a positive and strong correlation between the dimensions of organizational culture (values of belonging, values of cooperation, values of respect and values of justice) and the development of organizational citizenship behavior ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين أبعاد الثقافة التنظيمية المتمثلة بقيم الانتماء والتعاون والاحترام والعدالة وتنمية سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بمقر بلدية عين الملح بولاية المسيلة. . ويعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، وشمل عينة مكونة من 144 موظفاً، تم اختيارهم من خلال المسح الشامل لتمثيل جميع الموظفين في مقر البلدية. وتم استخدام استبانتين، ركزتا على الثقافة التنظيمية والمواطنة التنظيمية، بعد التحقق من صدقهما وثباتهما. وتشير النتائج إلى وجود علاقة ارتباط موجبة وقوية بين أبعاد الثقافة التنظيمية (قيم الانتماء، قيم التعاون، قيم الاحترام، قيم العدالة) وتنمية سلوك المواطنة التنظيمية.
Keywords
: Organizational culture; organizational citizenship ; municipal headquarters; employees
Les articles similaires
Djalab Zohra
.
Hazerchi Tarek
.
pages 561-580.
