دراسات اقتصادية
Volume 20, Numéro 1, Pages 33-50
2026-04-14
The Effect Of Change Management On The Success Of Implementing Digital Transformation At The University Of Constantine 2
Authors : Bouatrous Djamel .
Abstract
Abstract : This study aimed to demonstrate the impact of change management through its dimensions (administrative dimension, technical dimension, human dimension) as an independent variable on the success of digital transformation implementation as a dependent variable, applied to a sample of 100 employees and professors at Constantine University 02. In order to describe and analyse the data related to the study, a set of statistical tools such as means, standard deviations, and multiple linear regression analysis were used to test the main hypothesis and the sub-hypotheses (accept/reject), using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The study concluded that both the technical dimension and the human dimension have an impact on the success of digital transformation implementation, while no statistically significant impact of the administrative dimension on the success of digital transformation was observed. The study also concluded that there is an impact of change management in its various dimensions on the success of digital transformation implementation at the university under study. الملخص هدفت هذه الدراسة إلى تبيان أثر إدارة التغيير من خلال أبعاده (البعد الإداري، البعد التقني، البعد البشري) كمتغير مستقل على نجاح تطبيق التحول الرقمي كمتغير تابع، وذلك بالتطبيق على عينة مقدّرة بـ 100 من الموظفين والأساتذة بجامعة قسنطينة 02. وبغرض وصف وتحليل البيانات الخاصة بالدراسة تم الاعتماد على مجموعة من الأدوات الإحصائية كالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، وكذلك تحليل الانحدار الخطي المتعدد من أجل اختبار الفرضية الرئيسية والفرضيات الفرعية (قبول/رفض)، باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر لكل من البعد التقني والبعد البشري على نجاح تطبيق التحول الرقمي، في حين لم يظهر وجود أثر ذي دلالة إحصائية للبعد الإداري على نجاح التحول الرقمي. كما توصلت الدراسة إلى إثبات وجود أثر لإدارة التغيير بمختلف أبعادها على نجاح تطبيق التحول الرقمي في الجامعة محل الدراسة.
Keywords
Change management ; digital transformation ; administrative dimension ; technical dimension ; human dimension
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Sour Ouieme
.
pages 28-42.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
