Revue des Sciences Humaines & Sociales
Volume 11, Numéro 2, Pages 470-485
2025-12-31
الثقافة التنظيمية ودورها في نجاح النشاطات التجارية الرقمية: دراسة تحليلية للأبعاد النفسية والاجتماعية المرتبطة بالتحول الرقمي في المؤسسات التجارية." "organizational Culture And Its Role In The Success Of Digital Business Activities: An Analytical Study Of The Psychological And Social Dimensions Associated With Digital Transformation In Business Organizations" "la Culture Organisationnelle Et Son Rôle Dans Le Succès Des Activités Commerciales Numériques : étude Analytique Des Dimensions Psychologiques Et Sociales Liées à La Transformation Numérique Dans Les Organisations Commerciales"
الكاتب : عزيز بسمة . عيسى عبدي نورية .
الملخص
ملخص: تهدف هذه الدراسة الوصفية التحليلية الى دراسة دور الثقافة التنظيمية في تسهيل أو تعقيد عملية التحول الرقمي لدى المؤسسات في عملية النشاطات التجارية، وكذا استكشاف تأثير الأبعاد النفسية للثقافة التنظيمية على استجابة الموظفين تجاه التغييرات الرقمية، والتعرف على اهم الأبعاد الاجتماعية التي تساهم في تفعيل التعاون بين الموظفين لتحقيق أهداف التحول الرقمي، وكذا التطرق الى أبرز التحديات والمعوقات التي تواجه المؤسسات في مواءمة ثقافتها التنظيمية مع متطلبات النشاطات التجارية الرقمية، وقد توصلت الدراسة الى عدة نتائج، أهمها ان الثقافة التنظيمية أصبحت تشكل عاملًا حاسمًا في نجاح التحول الرقمي ، غير ان اهم العوائق التي تواجهها هي صعوبة تأقلم الموظفين بهذا التغير. Abstract : This descriptive and analytical study aims to examine the role of organizational culture in facilitating or complicating the process of digital transformation within organizations, particularly in business activities. It also explores the impact of the psychological dimensions of organizational culture on employees' responses to digital changes, identifies the key social dimensions that contribute to fostering collaboration among employees to achieve digital transformation goals, and addresses the main challenges and obstacles organizations face in aligning their organizational culture with the requirements of digital business activities. The study reached several conclusions, the most important of which is that organizational culture has become a decisive factor in the success of digital transformation. However, one of the main obstacles faced is the difficulty employees have in adapting to this change. Résumé : Cette étude descriptive et analytique vise à examiner le rôle de la culture organisationnelle dans la facilitation ou la complication du processus de transformation numérique au sein des organisations, en particulier dans les activités commerciales. Elle explore également l'impact des dimensions psychologiques de la culture organisationnelle sur la réaction des employés face aux changements numériques, identifie les principales dimensions sociales contribuant à favoriser la collaboration entre les employés pour atteindre les objectifs de la transformation numérique, et aborde les principaux défis et obstacles auxquels les organisations sont confrontées pour aligner leur culture organisationnelle avec les exigences des activités commerciales numériques. L'étude a abouti à plusieurs conclusions, dont la plus importante est que la culture organisationnelle est devenue un facteur décisif dans le succès de la transformation numérique. Cependant, l'un des principaux obstacles rencontrés est la difficulté des employés à s'adapter à ce changement.
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية ; التح ; ل الرقمي ; النشاطات التجارية ; النشاطات التجارية الرقمية
مقالات مماثلة
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
يــــــــــــوب أمـــــــــــــــال
.
بودبزة إكرام
.
ص 44-60.
