مجلة المنتدى للدراسات والابحاث الاقتصادية
Volume 9, Numéro 2, Pages 681-695
2025-12-07

The Role Of Strategic Auditing Of Human Resources Management In Investing In Human Capital Case Study Of Algeria Telecom - Biskra Branch-



Authors : Kouadria Rebiha . Bensaou Nadjet .

Abstract

This study aims to identify The role of strategic auditing of human resources management in investing in human capital, based on a case study of Algeria Telecom - Biskra branch, Despite the importance of human resources management in institutions However, it is not without errors and administrative deviations. Resulting from the misuse of authority or position for personal purposes, which requires a strategic audit of the activities you carry out to discover deviations or problems and address them in ways that ensure the achievement of the general strategy for the institution. One of the most important results reached by this study is that the strategic auditing of human resources management has a role in investing in human capital at Algeria Telecom, Biskra branch, the results showed that strategic auditing of human resources management has a high relationship with attracting human capital and maintaining human capital, but the relationship between strategic auditing of human resource management and human capital development is medium. تهدف هذه الدراسة للتعرف على دور التدقيق الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في الاستثمار في رأس المال البشري بالمؤسسة، وهذا بالاعتماد على دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر -فرع بسكرة، فبالرغم من أهمية إدارة الموارد البشرية في المؤسسات إلا أنها لا تخلو من الأخطاء والانحرافات الإدارية الناتجة عن سوء استعمال السلطة أو الوظيفة لأغراض شخصية، مما يتطلب تدقيق إستراتيجي للأنشطة التي تقوم بها لاكتشاف الانحرافات أو المشاكل ومعالجتها بأساليب تضمن تحقيق الإستراتيجية العامة للمؤسسة. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة أن التدقيق الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية له دور في الاستثمار في رأس المال البشري بمؤسسة اتصالات الجزائر فرع بسكرة ، حيث بينت النتائج أن التدقيق الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية له علاقة مرتفعة باستقطاب رأس المال البشري والمحافظة على رأس المال البشري، أما علاقة التدقيق الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية بتطوير رأس المال البشري فهي علاقة متوسطة.

Keywords

human resource management ; Strategic audit of human resources management ; investment in human capital ; إدارة الموارد البشرية ; التدقيق الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية ; الاستثمار في رأس المال البشري

Les articles similaires

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

مساهمة تنمية رأس المال البشري في إدارة المعرفة دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر ـ فرع بسكرة ـ الجزائر The Contribution Of Human Capital Development In The Knowledge Management -the Case Of Algeria Telecom Corporation - Branch Biskra - Algeria Study

قوادرية     ربيحة .  خليفي عيسى . 
ص 341-358.

E-management In Algerian Service Institutions: Difficulties And Challenges - Case Study Algeria Telecom Company, Biskra Branch

Aboud Souad .  Kouadria Rebiha . 
pages 84-102.

The Importance Of Electronic Management And Its Role In Evaluating The Activity Of The Effectiveness Of Human Resources Management. Case Study Of Algeria Telecom (ooredoo)

Bouklia Mohamed .  Chikhi Khedidja .  Bouarioua Rabia . 
pages 260-280.

Formats de citation